شهادة للمراجعين المعتمدين

الاخوة المراجعين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
ارعب فى التحدث فى موضوع مهم جدا واحب التعرف على ارائكم فيه وهو موضوع الامتحان المزمع عقدة من الهيئة للسادة المراجعين
حتى يكونوا مراجعين معتمدين وانا لى تحفظ على هذا الامتحان بلنسبة للمراجعيين اللى نزلوا مراجعات هؤلاء لابد من عمل برامج تدريبية له للارتقاء يمستواهم اى تنمية مهنية مستدامة من الهيئة لانهم اجتازوا جميع الاختبارات التى وضعتها الهيئة ونزلوا الميدان وقيموا مدارس واصدروا توصيات فكيف بعد ذلك يكون هناك اختبار ويستبعد بعد المراجعين لانهم لم يجتازوا والسؤال هنا هما نزلوا مدارس كيف يكون وضع المدارس التى قيمت من ملراجع وبعد ذلك تم استبعادة من الهيئة عملركم شوفتوا قاضى اصدر كثير ا من الاحكام وبعد كدة المجلس الاعلى للقضاء قالة انت بعد الامتحان ماتنفعش تكون قاضى
انا لست ضد الاختبار ولكن لمن الاختبار لابد ان يكون دقيق لمن يريد ان يكون مراجع قبل ماينزل الميدان ولكن بعد مايكون مراجع لابد ان يكون هناك برامج تاهلية من الهيئة اللارتقاء بستوى المراجعين لان لان نزل مراجعة حتى ولوكان مستواه متوسط فهو استفاد كثيرة فى الخبرة الميدانية

اوافقك على ذلك بشدة
تحياتي اليك

أنا أوافق على رأى سيادتكم ولابد من عمل برامج للتدريب بعد ما يقوم بمراجعة مدرسة مرة أو مرتين وبعد تقويم المراجع وتحديد نقاط الضعف لديه يقدم له برنامج لتحسينه وازالة نقاط الضعف ومعالجتها لم يعجبنى راى الاستاذ/محمد رشدى عندما يقترح أن الاختبار للمراجعين الجدد وانا أرفض رأى الأستاذ/ محمد رشدى

فليعمل كلا منا بجد واجتهاد

واللة الموفق الى مافية الخير

انا اتفق معك تماما

الكلام حميل

السلام عليكم
اعتقد ان الامتحان للجدد يقصد به من لم يختبر حتى الان

السلام عليكم اما بالنسبة لمن خرج للمراجعة حتى ولو مرة واحدة:
فاعتقد ان الجميع لابد ان يتفق مع حضرتك فى ذلك خاصة ان الاختبار لا يمكن ان يكون مقياس اننى مراجع جيد فمن الممكن ان اكون احفظ جيدا للمعلومات وبالتالى تكون نتائج الاختبار مرتفعة بالرغم من وجود قصور فى اى جانب اخر لدى من الجوانب العملية مثلا ، او حتى التعامل مع الاخرين
وكما تعلمنا من الهيئة ان الوثائق وحدها لا تكفى لاصدار الحكم على مستوى اداء الممارسة
واعتقد ان تقييم رئيس الفريق وكذلك المدرسة وايضا كيفية اداء مهامى اثناء وبعد المراجعة هى اساس الحكم على المراجع وليس حفظ المعلومات فقط

تحية طيبة .... وبعد
أوافق سيادتكم بشدة على هذا الرأى
فالإمتحان المزمع عقدة للمراجعين القدامى يذكرنى بامتحان الكادر الذى لم يلق استحسان أحد حتى الآن.
وأرى أن التقييم التراكمى للمراجعين هو الوسيلة الأكثر فعالية لتقويمهم ووضع خطط علاجية للمحتاجين ,
أما الفئة الغير مستجيبة لبرامج التنمية الذاتية المستمرة فيمكن عندها البت فى أمر استمرارها
والله الموفق .

عزيزي الفاضل
يجب علي المراجع أن يكون دائم التجدد ( التنمية المهنية المستدامة )
ولا أتفق مع سيادتكم في رفض الامتحان المزمع عقده لكافة المراجعين الجدد والقدامي
( فمن لم يتجدد يتبدد )
ونحن ضمن منظومة تعمل جاهدة لتطوير التعليم في بلدنا
علينا تنفيذ ما يتفق علية من يقومون علي التخطيط لهذا العمل
وفقنا الله جميعا لأننا في مركب واحد ولنا هدف واحد وكفانا اختلافا