كيف نحصل علي حقوقنا في نقابتنا وإدارتنا؟
أخي المعلم أختي المعلمة
إن مشكلاتنا في أمرين اثنين:
1- أننا لا نعرف حقوقنا
2- أننا نخاف أن نسأل عنها أو نتكاسل في البحث عنها
لابد أن يبذل كل منا جهده في التعرف علي حقوقه وواجباته
أولا:-طريقة دخول المعلم النقابة
1- لابد من استخراج كارنيه النقابة أو الحصول علي كارنيه جديد إذا فقد الكارنيه القديم
2- لابد أن يكون قد مر علي اشتغاله بالتدريس 5 سنوات من الاشتغال بالتدريس لا من تاريخ التعيين
3- لا بد أن يكون تابعا لمدرسة من المدارس التي بها اللجنة النقابية المتقدم هو إليها
4- أن يقصد بعمله وجه الله ومصلحة إخوانه المعلمين وأن يضحي من أجل إسعاد إخوانه المعلمين وهذه وحدها سعادة كبري ويوقن بأن الله سيبارك له مصداقا لقول النبي ص " والله في عون العبد ما دام العبد في عون أخيه "
5- أن يترقب موعد الانتخابات للتجديد النصفي وهو تجديد للأعضاء كل سنتين لما مضي عليه أربع سنوات وتكون الانتخابات عادة في شهر فبراير كل سنتين
ثانيا : الترشيح :-
1- لكل عضو من أعضاء النقابة أن يرشح نفسه لرئاسة اللجنة النقابية التي يعمل فيها وكذلك لعضوية مجلي الإدارة ما دام قد مضت علي عضويته 5 سنوات علي الأقل وكذلك لكل عضو من أعضاء النقابة أن يرشح نفسه لعضويته أو رئاسة النقابة الفرعية والنقابة العامة
2- يفتح باب الترشيح قبل اجتماع الجمعية العمومية بثلاثة أسابيع علي أن يستمر لمدة أسبوع ويحذر أن يتأخر عن موعد التقدم للترشيح
3- علي مجالس إدارة اللجان وهيئة مكتب النقابة العامة كل في حدود اختصاصه فحص استمارات الترشيح والتأكد من استيفاء الشروط وعمل محضر فتح باب الترشيح وكذلك محضر غلق باب الترشيح ويوقع عليه كل من يحضر سواء من الأعضاء أو من المرشحين
4- لايجوز للعضو الذي أمضي دورتين متتالين أن يرشح نفسه في الدورة الثالثة
5- يقدم الترشيح علي الاستمارة التي يعدها مجلس النقابة لهذا الغرض مع استيفاء الدمغة المطلوبة وكذلك صورة كرنيه النقابة ويصدق علي الاستمارة من جهة العمل
6- من حق المعلم أن يتقدم بورقة الترشيح إلي مندوب اللجنة التي بها فإذا رفض المندوب استلامها ذهب إلي قسم الشرطة فسلمها بمحضر له رقم وتاريخ
7- من حق المعلم بعد أن يسلم ورقة الترشيح أن يأخذ إيصالا باستلام الطلب وأن يصر علي ذلك فهذا من حقه
الدعاية
1- يحذر المعلم من أن يتحول الهدف الذي من أجله رشح نفسه إنما رشح نفسه إرضاء لله واستفادة إخوانه المعلمين
2- الأدب كل الأدب في التعامل مع المسئولين فليست الانتخابات معركة وإنما هي تعاون علي التغيير إلي الأفضل
3- نحرص جميعا علي وحدة صف المعلمين والحذر كل الحذر من الانقسام
4- معرفة الركائز داخل المدارس
5- تقديم الخدمات النقابية بصفة مستمرة
6- إبراز الرموز بصفة مستمرة
7- القيام بزيارات إلي المدارس وحث المعلمين علي الانتخاب
8- معرفة مقر لجان الانتخابات وإرسال كشوف بذلك إلي المدارس إذا أمكن
9- تحديد مطالب المعلمين والإعلان عنها من خلال البرنامج الانتخابي
10- الحذر من التفريط في الوعود في الدعاية
11- استخدام التكنولوجيا الحديثة في الدعاية مثل النت والبريد الالكتروني
رابعا: يوم الانتخاب
1- تحدد الإدارة التعليمية مقر لجان الانتخابات وتحد لها سكرتارية من الإداريين والكتابين
2- لايجوز أن يدخل مقار لجان الانتخابات أحد غير هؤلاء الأعضاء أو العضو الذي يدلي بصوته وتكون الانتخابات سرية
3- تقوم اللجان بفرز الأصوات بعد انتهاء الموعد المحدد للانتخابات وعلي لجان الفرز مراعاة تمثيل النوعيات والنسب بالقانون فإذا جاءت نتيجة الفرز مطابقة لهذه النوعيات والنسب أعلنت النتائج أما إذا ظهر أن نوعية من النوعيات أقل من 10% استكملت النسبة بالمرشح من نفس النوعية التي تلي أصواته أصوات الناجحين واستبعاد المرشح الأخير إذا لم يكن في استبعاده إنقاص لنوعيته- أما إذا كان في استبعاده إنقاص لنوعيته فيستبعد المرشح الذي يليه بالترتيب التصاعدي للأصوات مع مراعاة عدم إنقاص نوعيته عن الحد الأدنى 0 وإذا وجد عدد المرشحين أقل من النسب المقررة فيعلن نجاحهم بالتزكية
4- يراعي تمثيل مجلس الإدارة أن يكون النصف تحت 15 سنة والنصف الأخر أكثر من 15 سنة
5- لابد من تجهيز مندوب لمراقبة عملية التصويت من خارج اللجان وكذلك حضور عملية الفرز
6- تجهيز وسيلة مواصلات لنقل المعلمين من مكان العمل إلي مقر اللجان ولابد من الاتفاق مع مدير المدرسة علي تنظيم عملية ذهاب المعلمين للانتخاب
خامسا: البرنامج الانتخابي علي سبيل المثال
1- زيادة فئة المكافأة إلي 500 يوم أسوة بالجامعات فلسنا أقل عطاء منهم
2- زيادة فئة المكافأة للامتحانات إلي 10%
3- إنشاء كادر خاص للمعلم يرفع من قدره في المجتمع
4- زيادة الحوافز الشهرية إلي 100% لجميع المراحل
5- رفع المعاش النقابي إلي 200جنيها
6- رفع مكافأة نهاية الخدمة إلي 150 شهرا
7- ارتباط الترقيات الأدبية بعائد مادي يواجه أعباء والتزامات الوظيفة الجديدة
8- رفع مكافأة صندوق الزمالة إلي 70 شهرا وصرف إعانات من الصندوق في حالة الكوارث
9- إعفاء أبناء المعلمين من المصروفات المدرسية والجامعية
10- رفع قيمة القرض الحسن
11- تعديل شرائح بدل السفر حتى تتمشي مع الأسعار الحالية
12- مطالبة وسائل الإعلام باحترام شخصية المعلم
13- الاهتمام بالمناهج الدراسية ومشاركة النقابة فيوضع هذه المناهج علي أن يكون للمعلم دور فيها
14- حضور ممثل من النقابة مع المعلم في حالات التحقيق معه
15- الاهتمام بالدورات التدريبية والمهنية للمعلمين
16- المطالبة بتسوية أحوال المعلمين الحاصلين علي تأهيل تربوي أثناء الخدمة
17- توفير دعم مناسب لأصحاب الأمراض المزمنة مع زيادة نسبة الإعانات الصحية وزيادة الحد الأقصى للنسبة المعمول بها حاليا
18- صرف إعانة للمعلم المجند
19- صرف إعانة للعضو عند وفاة أحد الوالدين أو الابن أو الابنة من حساب التأمين الجماعي
20- منح مكافأة إضافية مناسبة نظير الإشراف علي جماعات النشاط والريادة
اجابات علي استفسارات في قواعد الترشيح والانتخاب
1- عضو النقابة الذي يشغل وظيفة قيادية تمتد مسئولياتها إلي المحافظات 0 يكون ترشيحه في دائرة النقابة الفرعية التي يقع فيها مقر عمله ( مكتبه ) ومثال ذلك 00 المدير العام أو وكيل الوزارة في المحافظة تتعدد فيها النقابات الفرعية يكون ترشيحه في دائرة النقابة الفرعية التي يقع فيها مقر عمله 0
2- لا أثر في المسميات الوظيفية بالنسبة للنوعيات 00 فمدير المدرسة يمثل نوعية المرحلة فمثلا مدير المدرسة الابتدائية نوعيته ( ابتدائي ) والموجه ورئيس القسم والمدير العام نوعيتهم ( إشراف وإدارة )
3- عضو النقابة الذي يصدر قرار بتعيينه ولم يتسلم عمله إلا بعد فترة التجنيد 00 تحتسب مدته اعتبارا من تاريخ اشتغاله أي من تاريخ تسلم العمل ومزاولة المهنة فعلا 00
4- ويشترط للمرشح لعضوية اللجنة النقابية أو النقابة الفرعية أن يكون قد مضي علي اشتغاله خمس سنوات علي الأقل
5- لا يجوز رفض استمارة الترشيح بسبب عدم صحة رقيم القيد الموضح بها وإنما يجب قبول الاستمارة ثم يتم التصحيح وبنفس هذه الروح 00 عندما يتضح عند المراجعة وجود أي خطا غير متعمد يتم إخطار المرشح كتابة لتدارك الخطأ وتصحيحه بمستند رسمي ويتم إبلاغ المرشح بموقفه من الترشيح في ضوء البيانات المعتمدة
6- كل عضو له الحق في الترشيح في اللجنة النقابية التي يقع فيها عمله الذي يباشره بالفعل سواء ذلك بصفة أصلية أو الندب أو الإعارة 00 وتنفيذا لهذا المبدأ 00 لا يجوز لعضو منتدب أو معار للعمل في دائرة لجنة نقابية أو نقابة فرعية أن يرشح نفسه في دائرة عمله الأصلي المقيد عليه 00 إذ حقه مكفول في دائرة اللجنة النقابية أو النقابة الفرعية التي يعمل بها بالندب أو الإعارة والمعبرة بالوضع عند تقديم استمارة الترشيح
7- تحدد نوعية العضو في ضوء العمل الذي يباشره بالفعل بمدارس التعليم سواء كان بصفة أصلية أو بالندب أو بالإعارة وذلك عند تقديم استمارة الترشيح 00 مثال ذلك 00 عضو النقابة الذي يشغل وظيفة بمدراس التعليم الابتدائي ومنتدب للعمل بمدرسة إعدادية أو مدرسة ثانوية 000 فإن نوعيته عند الترشيح ( إعدادي وثانوي ) 00 وعضو يشغل وظيفة بإحدي المدارس ومنتدب لأعمال الإدارة كعضو فني أو موجه أو غير ذلك 00 فإن نوعيته عند الترشيح ( إشراف وإدارة )
8- عضو النقابة الذي بلغ سن التقاعد واستمر في الخدمة سواء بالعمل في المدارس الخاصة أو بمد الخدمة لنهاية العام الدراسي 00 من حقه أن يرشح نفسه في دائرة عمله سواء في اللجنة النقابية أو النقابة الفرعية
خذ بيد المعلم تنقذ الأمة
نموذج استمارة المرشحين للنقابة
مالنوعيةالاسمرقم الكارنيهأقل من 15 سنةفوق من 15 سنةملاحظات1ابتدائي1
8- 2عام
( إعدادي وثانوي عام )1-
2-
4-3فني " صناعي -
زراعي تجاري 1-
2-4إشراف وإدارة1-
2-5كليات التربية 1-
2-يكون العدد نصف فوق 15 سنة والنصف الآخر أقل من 15 سنة
أ
النقابة الفرعية ب 0000000
اللجنة النقابية ب 00000000
إيصال استلام استمارة ترشيح
لرئاسة / لعضوية مجلس إدارة اللجنة النقابية
استلمت أنا /
استمارة ترشيح السيد/ ورقم قيده بالنقابة /
لرئاسة / لعضوية مجلس إدارة اللجنة النقابية ب /
لعرضها علي لجنة فحص طلبات المرشحين ولا يعتبر تقديم الترشيح قبولا لها إلا بعد مراجعتها من اللجنة والتأكد من مطابقتها لما جاء بالمادة 61 من اللائحة التنفيذية للقانون رقم 79 لسنة 69 والصادرة بالقرار الوزاري رقم 565 لسنة 1999 0
المستلم
الاسم/
تحريرا في 000/ 000/ الوظيفة/
التوقيع /
