يسألني الكثير عن المجلة الإلكترونية فأقول كانت البيت ، جمعتنا و تفرقنا بعدها
جلسة من حكاوي فوانيس الجودة و قد كانت جلسات الحكاوي حيه بالصور
عرض للطباعة
يسألني الكثير عن المجلة الإلكترونية فأقول كانت البيت ، جمعتنا و تفرقنا بعدها
جلسة من حكاوي فوانيس الجودة و قد كانت جلسات الحكاوي حيه بالصور
بلغني أيها العضو الفريد ذو الراي الرشيد أن الليلة التاسعة من ليالي شهر زاد و فوانيس الجودة
قد بادت بفرحة كبيرة و هي وجود أ/ محمد ضبعون و السيدة أميمة عرفات بين الحضور صحيح أن النت حرم الجميع من الفرحة إلا أن النسيم العليل قد افاض علي المكان و السلام ،،،،،
و بدأت السيدة مني عبد الحافظ بعرض المحاور التي شيدور حولها نقاش اليوم
و كانت
: س هل القيادة الحالية توفر ألبات لمشاركة الاطراف المعنية للحد من ضعف حضور المتعلمين والتسرب.
س هل القيادة تدعم العمل الجماعى وتحفزه وتقبل المشكلات من العاملين؟
س هل يوجد اساليب ديمقراطية فى اتخاذ القرار؟؟
س هل يوجد شفافية لعرض القبادة ميزانية المؤسسة على الجميع؟
تحديد المسؤليات فى المؤسسة هل لها ضوابط ايجابية؟؟
: القيادة المدرسية تشجع العمل التعاونى والجماعى يالمؤسسة
و كانت مرفت ترحب بالحضور كل بإسمه و محافظته ، و تطالب بالكتابة لآن هناك من لا يصله الصوت و يريد أن يشارك
بدأت مني بتوجيه السؤال إلي الحضور و تابعتها مرفت بالقول لابد و أن تدعم القيادة العمل التعاوني و تشجع عليه و رد محمود مرزبان القيادة حالياً لا تعرف دورها الحقيقي في القيادة و إفتقار معظم مديري المدارس إلى مهارات العمل الجماعى
و رد عصام خيره و قال :
القيادة المدرسية تشجع العمل التعاونى والجماعى يالمؤسسة بس لازم يكون القائد نفسة مؤمن بالفكرة
و أيد كلام مرزبان أحمد سلمي من الصالحية القديم محافظة الشرقية
و ردت مني هو ده الواقه و علق العملو قائلاً هذا لعدم وجود آليات للعمل الجماعي 0 و الإنفراد بالقرار
و رد مرزبان عدم إيمان المديرين بضرورة تغيير أنفسهم و عدم توفر الكوادر المدربة
Essam Zen: لازم القائد يكون مؤهل ومدرب ومعلهش اسمحولي ان فكرة القائد عندنا انة الاكبر سنا مش الاكثر علما وتدريبا " عصام زين من البحيرة"
و سألت مني أ/ خالد سعد ضيفنا الليلة هل يوجد اساليب ديمقراطية فى اتخاذ القرار؟؟
إجابات و محاورات خالد سعد تعرضها تؤام شهرزاد في مداخلة لاحقة و الذي كان يرفض القيادات القديمة و يقول لابد من وجود عناصر شابه مدربة تقود العملية التعليمية0
المهم تحاورت مني و صفاء حول السؤال الأول
Safaa Abutaleb: نعم في الوقت الحالومع انتشار ثقافة الجودة أقول
smsmsoso abdalhafez: القيادة الحالية لاتقبل الحوار ولاالجودة
Safaa Abutaleb: ليس في كل القيادات الكبيرة أشخاص سيئة كما ليس في كل القيادات الشابة الكفاءة
abo bakr alomla: يا استاذة مرفت القيادات الحالية مع احترامي للجميع ناس كبيرة في السن وما زال تفكيرهم محدود وغير مستعدين لتقبل الفكر الجديد
Safaa Abutaleb: مدير مدرسة السلاموني الابتدائية
abo bakr alomla: الاستاذ عصام حميدة من البحيرة
kaheld_siad: اهلا وسهلا استاذنا
Safaa Abutaleb: في يكاد يصل للمعاش
Essam Zen: معاك يا استاذ ابوبكر
Safaa Abutaleb: وله تجربة ممتازة في محو الاأمية
Safaa Abutaleb: أتفق مع أحدى الجمعيات الأهلية وأقام
abo bakr alomla: المدارس الموجودة بادارة المرج بها شعلة نشاط
Safaa Abutaleb: عقد شراكة بتوفير المكان أي المدرسة
Safaa Abutaleb: على أن تحضر الجميعة
Safaa Abutaleb: بعض السيدات
Essam Zen: يا استاذة مرفت مش فيه حاليا هيئة لمحو الامية هي المسؤلة
Safaa Abutaleb: الاللاتي لايعرفن القراءة والكتابة
Safaa Abutaleb: وتقوم المدرسة بتوفير المدرسين
Safaa Abutaleb: لمحو أمية النساء
Essam Zen: يا استاذة مني عرض الميزانية علي الجميع ما بيحصلش
Safaa Abutaleb: مساءاً
Safaa Abutaleb: واستمر المشروع لمدة عام
Safaa Abutaleb: ودعينا
Safaa Abutaleb: كوحدة ضمان جودة احتفالية توزيع جوائز
Safaa Abutaleb: هؤلاء النساء
Safaa Abutaleb: ووجدن منهم
Safaa Abutaleb: منمن يتحدث عن تجربته بطلاقة لسان
abo bakr alomla: الاستاذ عصام اشكرك على المداخلة الرائعة بخصوص
kaheld_siad: على فكرة صوت الاستاذ مش واضح
abo bakr alomla: عرض الميزانية لا يحدث
مرفت: الصوووووووووووووووووووووو ووووووووت
Safaa Abutaleb: والأجمل أن هذا المشروع بجهود ذاتية ومنذ عدة أعوام أي قبل الجودة
abo bakr alomla: الاستاذة صفاء بخصوص التجربة ممكن تكتب بالتفصيل
Safaa Abutaleb: وتحدثنا مع واحدة حصلت على الشهادة الابتدائية
abo bakr alomla: الصوت واضح للجميع الكلمة الان مع مرفت و الماليات كيف تم تدبيرها لمشروع مثل هذا وو تطرق الحديث الجانبي مع عصام خيرة علي الميزانيات و عرضها من قبل القيادة علي مجلس الاباء و الامناء
Essam Zen: انا مراقب مالي احد مجالس الامناء باحد المدارس وعملية عرض الميزانية في الغالب ما بيحصلش انا طبعا باشوفها بس عاوز اقول لحضرتك ان عملية عرضها او غير عرضها ما ممنوش فايدة
abo bakr alomla: الثقافة يا استاذ عصام حميدة المنتشرة والمطلوبة
abo bakr alomla: لازم يكون فيه استعداد لموازنة الاداء من قبل مجلس الامناء والقيادة المدرسية
abo bakr alomla: السؤال للاستاذة صفاء ابو طالب هل هذه التجربة بدعم من مجلس الامناء بالمدرسة
abo bakr alomla: ام مشاركة مجتمعية من المجلس المحلى فقط
smsmsoso abdalhafez: المعامل المتطورة من أين جعمها؟
abo bakr alomla: بخصوص مدرسة السلامونى الابتدائية
Safaa Abutaleb: لا مشاركة مجتمعية
abo bakr alomla: تمام
abo bakr alomla: الاستاذ محمود عبد المجيد مرزبان ممكن تكتب
Safaa Abutaleb: لأن المشروع من سنين
abo bakr alomla: الاستاذة ميرفت تكتب علشان التداخلات
مرفت حاضر: ح اسمع و اكتب
smsmsoso abdalhafez: فاعلية المشاركة المجتمعية
Essam Zen: يا استاذ ابو بكر جمود القرارات المالية والروتين من اكبر العوائق لكل عمليات الصرف وسلطة مدير المدرسة محدودة
Safaa Abutaleb: ولم يكن مجلس الأمناء مفعل
abo bakr alomla: تمام اشكر الاستاذ صفاء على التوضيح
smsmsoso abdalhafez: مش سامعه المداخلة
abo bakr alomla: الاستاذة منى عبد الحافظ ممكن المحاور الاخرى علشان الوقت
abo bakr alomla: الوقت
abo bakr alomla: الاستاذ الفاضل عصام حميدة جارى تفعيل اللامركزية من خلال موازنة الاداء المقترحة في الخطة الاستراتيجية
smsmsoso abdalhafez: نظام المحاسبية هل يتبع اساليب متطورة عند القيادة؟؟
kaheld_siad: معلش استاذى اكتب السؤال
abo bakr alomla: التغيير قادم وفقا للقرارات الجديدة الخاصة بمجلس الامناء بعد عرض تجربة الاسماعيلية والفيوم والاقسر على معالى الوزير
abo bakr alomla: في الامركزية
kaheld_siad: المراجعه الماليه تتم
kaheld_siad: 1- التوجيه المالى والادارى بالادارة
Essam Zen: يا اساتذة اجهزة الرقابة قبل الصرف من قبل وزارة المالية وبعد الصرف الجهاز المركزي للمحاسبات
ثم انقطع بعض الحضور فمكان من مرفت الا اخذت اطراف الحديث مع من استطاعت اضافتهم و ابو بكر ايضا مع مجموعة و مني مع اخري
و كان حديث مرفت و عصام كالأتي
مرفت: احنا بنتكلم كيف تفعل القيادة بند تشجيع العاملين و مكافاتهم
Essam Zen: طيب وهما العاملين عاوزين اية بعد الكادر
مرفت: لالالالالالالالا فيه عاملين بيبحثوا باحثين و بيذاكروا لازم تشجعهم
مرفت: و فيه عاملين بيروحوا تدريبات علي حسابهم المدرسة تستفيد منهم
مرفت: ونجديه فرصة و مجلس الامناء يجتمع و يسهل مأمورياته
Essam Zen: يا استاذة مرفت انا معاكي لانم نشجع المجتهد ونكافئة
Essam Zen: لازم من تكثيف التدريب
Essam Zen: ولازم حضراتكم تنزلوا الاقاليم
مرفت: ما انا من الاقاليم
مرفت: مالها الاقاليم
Essam Zen: وياريت حضراتكم تشرفونا في الدلنجات بحيرة
مرفت: مالها
مرفت: دي كويسه
مرفت: وشغعلها كويس و بعدين تعتبربلدي
Essam Zen: المدارس فيها ما لهاش اي نصيب من عمليات التطوير ال بتتكلموا عليها مدارس محرومة بعيدة عن عيون المسئولين
مرفت: في الجودة المسئولين ح ينزلوا علي طول
Essam Zen: دا املنا باذن الله تعالي
مرفت: هل القيادة عندكم بتشجع العمل الجماعي
مرفت: في المدارس
BUZZ!!!
مرفت: هل هناك ابحاث جماعية تخدم البيئة
Essam Zen: في اغلي الاحيان لالالالا
مرفت: و الاولاد في المدارس بيعملوا فرق عمل و هكذا لخدمة البيئة
Essam Zen: القيادة عندنا فكر قديم مدير المدرسة فاضلة سنة ولا حاجة ويطلع علي المعاش ومش شاغل دماغة
Essam Zen: مجلس الامناء بيجتمع مرة كل شهر وما فيل هذا الشهر سيقال في بافي الشهور
Essam Zen: باروح المدرسة باستمرار اتابع اولادي
مرفت: يعني مفيش مناقشات لمشاكل المدرسة فعليه
Essam Zen: سلطات مجاس الامناء محدودة
Essam Zen: مشاكل مادية عاوزين نصرف كذا وكذا
Essam Zen: واللة عرضنا مشكلة مرة علي مدير المدرسة ومدير الادارة والمديرية وخلصت السنة ما حد حلها
مرفت: و مفيش مناقشة لربط المدرسة بالمجتمع
Essam Zen: طب الاول يكون ربط المدرسة بنفسها
مرفت: يعني فيه علاقات متفككة في المدرسة
مرفت: و القيادة لا تحاول حلها
Essam Zen: وبعدين نوصل لمرحلة ربط المدرسة بالمجتمع
مرفت: من وجهة نظرك ايه الحل
Essam Zen: الحل قيادة مدربة واعية مؤهلة لا يهم ان يكون القائد اكبر سنا بل لابد ان يكون القائد اكبر علملا وتاهيلا وتدريبا و...
مرفت: حضرتك بتشجع القيادات الشابه
Essam Zen: نعم بس بشرط الكفاءة
مرفت: حضرتك دخلت الاجتماع دلوقت و نكمل في الاجتماع
Essam Zen: القائد الشاب غالبا سيكون لدية طموح وسيكون لة نظرة مستقبلية بس زي ما قلت لحضرتك بشروط واختبارات
ثم عاد الإجتماع و رضي النت علينا و حضر د0 هاني عز الدين ، عفاف الحاكم ، حسنين عبد المجيد ، السيد أمين عام الاجتماعات و الذي يهل علينا بنسيم البحر الأبيض المتوسط
مرفت: نرحب بالاستاذ احمد محمود من الفيوم
Essam Zen: قسمت العمل وكل واحد عارف عملة
Hani Ez: ترحيب بالاستاذ احمد
AHAMED MOHAMED: اهلا بالجميع
AHAMED MOHAMED: انا احمد على من الفيوم
hassanin1971: السلام عليكم
AHAMED MOHAMED: وعليكم السلام
مرفت: مرفت ترحب بحسنين عبد المجيد و احمد محمود
AHAMED MOHAMED: يا ريت اهلا بالجميع
hassanin1971: جزاك الله خير يا استاذة مرفت
مرفت: حسنين مشرف قسم المراجعين الخارجيين من الاسكندرية ادارة الجمرك
Essam Zen: الحوافز عندنا للاسف لا تعتمد علي الاتجاز في العمل كله بياخد حوافز ال بيشتغل وال ما بيشتغلش المهم حضور 22 يوم عمل
Hani Ez: مرحبا بكل الحضور وشكرا على وقتكم معنا
مرفت: و احمد من الفيوم عضو دعم فني و الاستاذ كمال عمارة له كل المحبة و الشكر
AHAMED MOHAMED: اهلا بكم جميعا
AHAMED MOHAMED: على فكرة لم تعتمد اى حوافز فى الفيوم
مرفت: مرفت ترحب بهاني عز الدين مشرف قسم قضايا و مشكلات
مرفت: اكتبوا
AHAMED MOHAMED: على فكرة الموضوع لحد دلوقتى كله مشاكل
Hani Ez: الف مرحب بيكى اختى الغالية ميرفت
مرفت: اكتبوا علشان الكتابة شاهد و دليل
hassanin1971: فيه هيكلة مالية وادارية جديدة
Hani Ez: العضو المؤثر فى المدرسة هو مدير المدرسة
مرفت: احنا بنسجل المحادثات و بنطبعها علشان نعمل استطلاع راي و مقترحات منها
Hani Ez: بالفعل هو مفتاح التفعيل باتلمدرسة
مرفت: احنا ف القيادة و الحوكمة
مرفت: اجتماع اليوم خاص بالقيادة و الحوكمة
AHAMED MOHAMED: اختيار المديرين ليس له قواعد مقننة
AHAMED MOHAMED: حتى الان الموضوع اقدمية فقط
hassanin1971: يا استاذة مرفت عايزين نخمن اه التعديلات التى سوف يتم تغييرها فى الهيكلة الجديدة والتى تتناسب مع القيادة والحوكمة
مرفت: و نعمل قواعد و معايير لاختيار المديرين
AHAMED MOHAMED: على فكرة موضوع القيادة موضوع خطير فى الجودة والاعتماد
مرفت: التوصيات
مرفت: ادارة الوقت ابو بكر
AHAMED MOHAMED: ولكن للاسف لم يحدث اى تطور فى قواعد اختيار المديرين
AHAMED MOHAMED: اهلا بحضرتكم
Essam Zen: يا اساتذة فية في الادارات التعليمية موجهين ماليين واداريية تابعين للتربية والتعليم وفية مراقب وزارة المالية مسئول عن كل اعمال الرقابة فبل الصرف اداريو المدارس يتم مراقبتهم من قبل المفتش المالي والاداري ودي نقطة عاوزة مراجعة لابد من خضوع كل اعمال النواحي المالية والادارية لسلطة رقابة وزارة المالية
مرفت: ممكن نخمن يا استاذ حسنين و نسمع راي الأستاذ كمال عمارة يحب تكون الهيكلة الجديدة ايه
hassanin1971: ياريت نوحد جهودنا فى مناقشة التعديلات الادارية الجديدة
hassanin1971: ومعايير التقدم للوظائف
مرفت: نعمل باقتراح حسنين
مرفت: الهيكلة الجديدة
Hani Ez: ميزانية التعليم 23 مليار جنيه
مرفت: محمد بخيت متولي اهلا و سهلا و 1000 مرحب به
مرفت: منور الفوانيس و منور اللية
hassanin1971: ازيك يا كبير استاذنا بخيت
محمد بخيت: والجهاز المركزي راح فين
محمد بخيت: والتوجيه المالي والاداري راح فين
مرفت: الجهاز المركزي دوره اصبح ضعيف
محمد بخيت: يا ستاذنا كله بيتسوى
مرفت: بخيت يعني ايه بيتسوي
محمد بخيت: فوترني وخلص
Essam Zen: اللة ينور عليك كلة بيتسوي
smsmsoso abdalhafez: تحديد المسؤليات فى المؤسسة هل لها ضوابط ايجابية؟؟
مرفت: بخيت وضح "فوترني وخلص" ماذا تعني
smsmsoso abdalhafez: التوصيات
محمد بخيت: الميزانيات تسوى بصورة ورقيه
محمد بخيت: ولا تسوى بصوره فعليه
smsmsoso abdalhafez: التوصيات
smsmsoso abdalhafez: ادارة الوقت
مرفت: التوصيات
مرفت: كل واحد يكتب يا جماعة
Essam Zen: للاسف بييجي الورق سليم
مرفت : في ظل الجودة لا مكان لمثل هذه الأمور
smsmsoso abdalhafez: التوصيات
محمد بخيت: ولا يعي ما هو موجود بالفواتير
محمد بخيت: يوقع عليها بلا وعي
محمد بخيت: سؤال لو سمحتوا
smsmsoso abdalhafez: مكتوبة من فضلكم
محمد بخيت: سؤال من فضلكم
مرفت: اتفضل بخيت
مرفت: اسال
محمد بخيت: سؤال بليز
Hani Ez: التوصيات 1- انشاء نظام مالى وادارى اقل ما يقال عنه انه محترم
محمد بخيت: دانا امين عام سابق
smsmsoso abdalhafez: التوصيات مكتوبة من فضلكم
مرفت: محمد بخيت يقول سؤاله
مرفت: اتفضل
محمد بخيت: سؤال يا ساتاذه مني
Hani Ez: 2- الاهتمام باختيار الكوادر الادارية والمالية
Essam Zen: كل شيئ بييجي سليم وموقع علية من المختصين وحضراتكم عارفين احنا احسن ناس يسوي علي الورق
smsmsoso abdalhafez: القيادة تدعم العاملين بالحوافز
محمد بخيت: هل يمكن للقيادة والحوكمه أن تطبق نظام مالي واداري سليم في ظل واقع المدارس الذي تحدث عنه الاستاذ كمال عماره؟؟
smsmsoso abdalhafez: اتباع أساليب الديمقراطية مع العاملين
Essam Zen: المطلوب مراعاة الله في العمل لان المراقب هوالله
محمد بخيت: ليس المقصود هنا الحوافر المنصرفه للعاملين
Essam Zen: نعم اخل الفاضل
smsmsoso abdalhafez: الشفافية فى عرض الميزانية على العاملين
محمد بخيت: ولكن المقصود بها حوافر التدريب والبحوث الاجرائية
Hani Ez: 3- ياريت نظرة الى نظام اليابان فى الادارة هنلاقى ان احنا فى اخر مقعد فى اخر عربية من اى نظام ادارة
Hani Ez: السلام عليم الى لقاء الغد
مرفت: ممكن نسمح له بالخروج لظروف
Essam Zen: يا عم اليابان امكانياتها مساعداها
مني تسجل تجربة كمال عمارة
smsmsoso abdalhafez: تحفيز العاملين للعمل الجماعى
smsmsoso abdalhafez: اتباع اساليب ديمقراطية مع العاملين
om7md: معاكم
smsmsoso abdalhafez: الشفافية فى عرض الموازنة على العاملين
smsmsoso abdalhafez: تطوير نظم المحاسبية للعاملين مثل الحوافز
Essam Zen: انا في عملي بوزارة المالية اول ما اشتغلت وجدت نفسي مسئول عن موظفين فيهم ناس فس سن والدي واقوم برئاستهم ولا يقلقني او يعوقني كبر سنهم
smsmsoso abdalhafez: ماذا كان الحال معهم
smsmsoso abdalhafez: كيف كنت تتصرف؟؟؟؟
Essam Zen: قسمت العمل وكل واحد عارف عملة
Essam Zen: الحوافز عندنا للاسف لا تعتمد علي الاتجاز في العمل كله بياخد حوافز ال بيشتغل وال ما بيشتغلش المهم حضور 22 يوم عمل
و عرفت ايها الملك السعيد ان الاجتماعات ناقشت موضوع القيادة بين الواقع و المأمول و معظم الحضور نادي بقيادة شابه مدربة تحب العمل و تخاف علي مصلحة الوطن مع الاحترام الشديد للقيادات الكبري و تقديرهم ، بالرغم من عرض صفاءعلام لتجربة محافظة اسيوط و القيادات الكبير إلا ان القيادات الشابه كان لها نصيب الأسد من الحوارات و خاصة تأكيد خال سعد و العملة علي ان القيادات الشابة تشجع التكنولوجيا الحديثة و تنادي باستخدام لغة العصر في كل المجالات 0
ضيوف الجلسة
منى عبد الحافظ
ابو بكر العملة
محمد بخيت
محمود مرزبان
كمال عمارة
اميمة عرفات
محمد ضبعون
عصام زين
خالد سعد
حسنين عبد المجيد
احمد محمد
أستاذة مرفت لى تجربة أظن أنها صائبة وأرغب المشاركة مع الزملاء بذات المناقشة والحوار هذا .