قياس الشخصية

قياس الشخصية (Personality Measurement):
على الرغم من أن قياس الشخصية مثل السمات والاتجاهات والميول تأخراً كثيراً عن قياس الجوانب العقلية فيها(Jenkins&Patterson,1982:8)، إلا أن مقاييس الشخصية أخذت بالتطور الكمي والنوعي، منذ فترة الأربعينات والخمسينات من القرن العشرين، مما أدى إلى فهم الشخصية وزيادة القدرة على قياسها بشكل أكثر دقة مما كان عليه، إذ كان للحربين العالميتين تأثيراً في تطور حركة بناء مقاييس الشخصية (الكبيسي، 1987: 99).
غير أن تنوع النظريات التي حاولت تفسير الشخصية واختلافها وعدم اتفاقها على مفهوم محدد للشخصية فضلاً عن تعدد مجالات المهتمين بدراستها مثل علم الاجتماع والطب والسياسة، أدى إلى اختلاف مفاهيم قياس الشخصية وظهور عدد من الأساليب التي يمكن استخدامها في هذا القياس وبعد أن أخذ ينظر إلى الشخصية على أنها كما تبدو للفرد نفسه لاكما تبدو للآخرين وأنها نمط من الاستجابات للمنبهات الخارجية ممكن تحليلها وقياسها، على الرغم من وحدة الشخصية وتكاملها (أبو حطب وعثمان،1976: 305) (الأنصاري،2000: 302-303).
وبذلك تقدمت مقاييس الشخصية وأخذت بالتطور الكمي والنوعي منذ فترة الأربعينات والخمسينات مما أدى إلى فهم الشخصية وزيادة القدرة على قياسها بشكل أكثر دقة مما كان عليه، إذ كان للحربين العالميتين الأولى والثانية تأثير كبير في تطور حركة بناء مقاييس الشخصية إذ شجعت علماء النفس على المقاييس من ناحية وتطبيقها من ناحية أخرى (الكبيسي،1987: 99)، ويبدو أن هناك أساليب متعددة لقياس الشخصية لعل من أبرزها المقاييس (Scales) والاختبارات (Tests) والملاحظة (Observation) والسجل الشخصي (Life Record) ودراسة الحالة (Case Study) (الزوبعي وآخرون،1981: 82) غير أن أكثر هذه الأساليب استخداماً في قياس الشخصية هي المقاييس أو الاختبارات وذلك لسهولة استخدامها وتطبيقها وتقنينها، فضلاً عما تتسم بها من صدق وثبات عاليين (Sundbergs,1977:174).
وبذلك تقع مقاييس الشخصية عادة ضمن فئة مقاييس الآداء المميز التي لا توجد فيها إجابات صحيحة أو خاطئة بل تتركز على معرفة الفروق الفردية في الآداء كما هو في اختبارات التحصيل والذكاء والقدرات، لذلك تعتمد على القياس النفسي (السيكومتري) (Psychometric) الذي يستند إلى قياس الفروق الفردية وتقارن فيه درجة الفرد بدرجات المجموعة التي ينتمي إليها وتصبح درجات هذه المجموعة معياراً للحكم على درجة الفرد وتحديد موقعه بالنسبة إليهم (ربيع،1994: 311) (الشرقاوي وآخرون،1986: 82) لأن سمات الشخصية أو القيم يستدل بأثرها وتأثيرها وليس ببنائها أو كيانها، الأمر الذي جعل قياسها قياساً مادياً وموضوعياً أمراً مستحيلاً، لذلك أتجه قياسها إلى قياس الفروق الفردية فيها وليس ما يملكه كل فرد منها (Ghiselli,etal,1981http://vb.naqaae.eg/images/smilies/tongue.gif981). وبذلك يمكن تصنيف هذه المقاييس إلى أربعة أنواع رئيسة هي:
1- مقياس التقرير الذاتي:
يقوم الفرد في هذا النوع من المقاييس بتقدير شخصيته على أساس أن الشخصية على ما يراها الفرد نفسه لا على ما يراها الآخرون، أي أنه يحكم على أنواع سلوكه وتصرفاته من خلال اختبار أو مقياس مصمم لهذا الغرض، الذي يعبر فيه بالكتابة غالباً أو شفوياً عن سلوكه أو مشاعره أو انفعالاته.
2- مقاييس تقدير الآخرين:
يقدر فيها سلوك الفرد أو سماته من خلال الآخرين مثل زملائه، أو أصدقائه أو المسؤولين عنه باستخدام مقاييس مندرجة للتقدير.

3- المقاييس الآدائية
بقلم د.علي حسين