انا مع اقتراح الاستاذ محمد أكرم وهو اقتراح مناسب وادعمه وياريت كل الاخوة المراجعين تدعمه وتطرحه على الهيئة وشكرا
عرض للطباعة
انا مع اقتراح الاستاذ محمد أكرم وهو اقتراح مناسب وادعمه وياريت كل الاخوة المراجعين تدعمه وتطرحه على الهيئة وشكرا
لازم ان نكون علي استعداد لكل جديد
سواء امتحان او تدريب
والله في مراجعين خرجوا مرات ومرات ويحملوا علي اقي الفريق وهناك اخطاء كثيرة انتم اعلم ها لا داعي لذكرها
عايزين جودة بجد
بلاش خوف او مجاملة
الرزق من عند الله
والله الموفق
[اوافقك على ذلك بشدة
تحياتي اليك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخوتي الفاضل
أنا نزلت مراجعة عدة مرات
واجتزت جميع الاختبارات التي عقدتها الهيئة ( المجمع والتنشيطي )
وهذه الاختبارات لا تقيس المستوى الفعلي للمراجع
وأتفق مع الزملاء أن الاختبار لمن نزل المراجعة فعلا غير مجدي
أما عمل دورات تدريبية جديدة كالتدريب على ملف نواتج التعلم وجميع المستحدثات بالهيئة
أولى وأفيد له ، والله الموفق
ارضاء جميع الناس ---- غاية لا تنال
معك بهذا الرأى المحترم واتفق تماما فى ضرورة التنمية المهنية المستدامة للمراجعين
فعقد الاختبارات المستمرة قد يؤدى الى حدوث بلبلة بالتسبة للمدارس التى لم يتم اعتمادها
وقد يؤدى الى فقدان الثقة بالمراجعين وبالتالى فى الهيئة
السلام عليكم
اوافقك بشدة.... المراجعين اللذين نزلوا الميدان لابد لهم من طريقة مختلفة لتقييم ادائهم بطريقه غير الإمتحان التحريري وفقط ... وحتي للمراجعين الجدد.
سؤال هل الإختبار كافي لاصدار تقيم علي اداء المراجع ؟
انا من اول ما دخلت الدورات تقريبا كانت الدفعة الرابعة للمراجعين وانا استويت امتحانات ومقابلات هو كده مش كفاية والحمدلله النتيجة بتاعتى لما اعلنت على الموقع وجدت اننى حاصل على درجة كبيرة اذا لماذا لاتنتهى هذه الموضة ويكون بدلا منها تنمية مهنية للمراجعين من خلال ورش عمل يتم من خلالها اعطاء تقدير المراجع وتعريفه بالاخطاء ومناقشته فيها هذا رأي المتواضع وربنا يوفق المسئولين للصواب