شهادة للمراجعين المعتمدين

الاخوة المراجعين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
ارعب فى التحدث فى موضوع مهم جدا واحب التعرف على ارائكم فيه وهو موضوع الامتحان المزمع عقدة من الهيئة للسادة المراجعين
حتى يكونوا مراجعين معتمدين وانا لى تحفظ على هذا الامتحان بلنسبة للمراجعيين اللى نزلوا مراجعات هؤلاء لابد من عمل برامج تدريبية له للارتقاء يمستواهم اى تنمية مهنية مستدامة من الهيئة لانهم اجتازوا جميع الاختبارات التى وضعتها الهيئة ونزلوا الميدان وقيموا مدارس واصدروا توصيات فكيف بعد ذلك يكون هناك اختبار ويستبعد بعد المراجعين لانهم لم يجتازوا والسؤال هنا هما نزلوا مدارس كيف يكون وضع المدارس التى قيمت من ملراجع وبعد ذلك تم استبعادة من الهيئة عملركم شوفتوا قاضى اصدر كثير ا من الاحكام وبعد كدة المجلس الاعلى للقضاء قالة انت بعد الامتحان ماتنفعش تكون قاضى
انا لست ضد الاختبار ولكن لمن الاختبار لابد ان يكون دقيق لمن يريد ان يكون مراجع قبل ماينزل الميدان ولكن بعد مايكون مراجع لابد ان يكون هناك برامج تاهلية من الهيئة اللارتقاء بستوى المراجعين لان لان نزل مراجعة حتى ولوكان مستواه متوسط فهو استفاد كثيرة فى الخبرة الميدانية

اوافقك على ذلك بشدة
تحياتي اليك

أنا أوافق على رأى سيادتكم ولابد من عمل برامج للتدريب بعد ما يقوم بمراجعة مدرسة مرة أو مرتين وبعد تقويم المراجع وتحديد نقاط الضعف لديه يقدم له برنامج لتحسينه وازالة نقاط الضعف ومعالجتها لم يعجبنى راى الاستاذ/محمد رشدى عندما يقترح أن الاختبار للمراجعين الجدد وانا أرفض رأى الأستاذ/ محمد رشدى

فليعمل كلا منا بجد واجتهاد

واللة الموفق الى مافية الخير

انا اتفق معك تماما

الكلام حميل

السلام عليكم
اعتقد ان الامتحان للجدد يقصد به من لم يختبر حتى الان

السلام عليكم اما بالنسبة لمن خرج للمراجعة حتى ولو مرة واحدة:
فاعتقد ان الجميع لابد ان يتفق مع حضرتك فى ذلك خاصة ان الاختبار لا يمكن ان يكون مقياس اننى مراجع جيد فمن الممكن ان اكون احفظ جيدا للمعلومات وبالتالى تكون نتائج الاختبار مرتفعة بالرغم من وجود قصور فى اى جانب اخر لدى من الجوانب العملية مثلا ، او حتى التعامل مع الاخرين
وكما تعلمنا من الهيئة ان الوثائق وحدها لا تكفى لاصدار الحكم على مستوى اداء الممارسة
واعتقد ان تقييم رئيس الفريق وكذلك المدرسة وايضا كيفية اداء مهامى اثناء وبعد المراجعة هى اساس الحكم على المراجع وليس حفظ المعلومات فقط

تحية طيبة .... وبعد
أوافق سيادتكم بشدة على هذا الرأى
فالإمتحان المزمع عقدة للمراجعين القدامى يذكرنى بامتحان الكادر الذى لم يلق استحسان أحد حتى الآن.
وأرى أن التقييم التراكمى للمراجعين هو الوسيلة الأكثر فعالية لتقويمهم ووضع خطط علاجية للمحتاجين ,
أما الفئة الغير مستجيبة لبرامج التنمية الذاتية المستمرة فيمكن عندها البت فى أمر استمرارها
والله الموفق .

عزيزي الفاضل
يجب علي المراجع أن يكون دائم التجدد ( التنمية المهنية المستدامة )
ولا أتفق مع سيادتكم في رفض الامتحان المزمع عقده لكافة المراجعين الجدد والقدامي
( فمن لم يتجدد يتبدد )
ونحن ضمن منظومة تعمل جاهدة لتطوير التعليم في بلدنا
علينا تنفيذ ما يتفق علية من يقومون علي التخطيط لهذا العمل
وفقنا الله جميعا لأننا في مركب واحد ولنا هدف واحد وكفانا اختلافا

أقترح عمل دورات سنوية يليها أختبار لكل المراجعين لضمان النمو المتكامل للمراجع

الاخ الاستاذ محمود على اشكر سيادتكم على هذة الكلمات وانت لم تختلف معى حيث انى مع التطوير وقد طلبت ان تكون هناك تنمية مهنية مستمرة من الهيئة للمراجعين وان يكون الاختبار بهدف التنمية وليس للاستبعاد واعطاء شهادة لان كل من نزل وراجع مؤسسة فهو اجتاز جميع الاختبارات التى وضعتها الهيئة ماتجبش تقولى بقى انا هاعمل احتيبار واستبعد منة مراجعين هل هذا يعقل ؟ ومفيش حد ضد تطوير ادائة يجب على الهيئة وضع اليات جديدة لاختيار المراجعين الجدد اللذين لم ينزلوا الى الميدان وشكرا

الاستاذ محمود على واضح ان حضرتك بتكلم فى حاجة انا لم اقولها انا لم ارفض الاختبار للمراجعين القدامى انا قولت ان يكون الاختبار بهدف التنمية وللذين نزلوا مراجعات

[بصراحة انا مش عارف الاساتذة الذين حضروا الاجتماع كيف وافقوا على ذلك وما موقف الاختبارات التى تم اجتيازهامن قبل ذلك واذا لم يوفق البعض فى هذا الاختبار بسبب ظرف ماهل يكون كل ماسبق اصبح سراب .
ثم هل يستوى الذين خرجوا للمراجعة هذا العام 4 او5 مرات مع الذين خرجوا مرة واحدة اوالذين لم يخرجوا نهائيا .
لابد من اخذ الاراء على ذلك واخطار الهيئة على وجه السرعة]

ان التدريب المستمر على اى جديد ثم امتحان هذا لا يستطيع ان يرفضة احد ولكن امتحان كى استبعد مراجع لماذا؟ من تجد انه غير مناسب وطبعا مع ذكر الاسباب يجب استبعاده مباشرة

يا فندم بعضنا امتحن مرتين وانا منهم الامتحان الاول الذى كان يلى التدريب والاخر كان الاختبار التنشيطى ولم يكن هناك اى اختلاف بين الامتحانين اين التنمية المهنية المستدامة؟
ارحب بأى امتحان لو كان عن المستجدات او الممارسات الجديدة او اى جديد واحس انى استفدت من الاختبار ، ولكن اختبار لان هناك بعض المراجين غير كفء فهذا ما اعترض علية لان من واجب الهيئة ان تغير من تجد انه غير مناسب وبدون امتحانات ،حاول تفتكر الشكل الصعب جدا لنا فى الاختبار التنشيطى والذى لم يكن له اى تأثير على اداء عملنا

رويدأ أيها الكتاب ومن الواضح ان كثير منكم لم ينزل الميدان بعد فمن واقع خبرتي الميدانية ان كثير من المراجيعين الذين تم نزولهم للميدان لا يصلحون من الأساس لعملية المراجعة لكثير من الأسباب التي احتفظ بها لنفسي أو لاي جهه مسئولة حتى اضع بين يديها كثير من الاسباب التي تجعلني اقول هذا بالدلائل والوقائع والبراهين والشهود فرفقاً ايها السادة بالهيئة التي تريد ان تعمل عملية انتقاء للمراجع الذي يمثل الهيئة وهو في الميدان والرجاء محدش يزعل مني لان هذا رايي والاختلاف في الرأي لا يفسد للود قضية

الاخوة الاعزاء اقترح عليكم ان تقوم الهيئة بعمل ورش عمل للمراجعين يتم من خلالها التدريب على ما هو جديد وينمي المراجع مهنيا وان يذكر في الورش السلبيات والايجابيات كما يمكن ان نتبادل الخبرات للمواقف المختلفة اثناء المراجعة ثم يتم عمل مقابلة للمراجعين داخل ورش العمل لتحديد مستوى المراجع لان المقابلة والملاحظةاثناء ورش العمل اقوى من الاختبارات التى لا تعبر عن المستوى الحقيقي للمراجع كما ان الحوار اثناء المقابلة يعطي صورة طبيعية للمراجع في كل جوانب الشخصية ولا يقتصر على حفظ معلومات التي قد تتغير او تتطور خلال عملية المراجعة من عام لاخر ارجوا من سيادتكم النظر في هذا الاقتراح وهذا الحل يرضي المراجعيين ويرضي الهيئة ولكم جزيل الشكر

أنا مع رأى الأستاذ/محمد أكرم بشدة لأن رأيه جميل ومعتدل

اشكرك استاذ عبد المجيد وارجوا ان يصل هذا الاقتراح الى مسئولي الهيئة وان يتم تدعيمه من الاخوة الزملاء وشكرا

انا مع اقتراح الاستاذ محمد أكرم وهو اقتراح مناسب وادعمه وياريت كل الاخوة المراجعين تدعمه وتطرحه على الهيئة وشكرا

لازم ان نكون علي استعداد لكل جديد
سواء امتحان او تدريب
والله في مراجعين خرجوا مرات ومرات ويحملوا علي اقي الفريق وهناك اخطاء كثيرة انتم اعلم ها لا داعي لذكرها
عايزين جودة بجد
بلاش خوف او مجاملة
الرزق من عند الله
والله الموفق

[اوافقك على ذلك بشدة
تحياتي اليك

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخوتي الفاضل
أنا نزلت مراجعة عدة مرات
واجتزت جميع الاختبارات التي عقدتها الهيئة ( المجمع والتنشيطي )
وهذه الاختبارات لا تقيس المستوى الفعلي للمراجع
وأتفق مع الزملاء أن الاختبار لمن نزل المراجعة فعلا غير مجدي
أما عمل دورات تدريبية جديدة كالتدريب على ملف نواتج التعلم وجميع المستحدثات بالهيئة
أولى وأفيد له ، والله الموفق

ارضاء جميع الناس ---- غاية لا تنال

معك بهذا الرأى المحترم واتفق تماما فى ضرورة التنمية المهنية المستدامة للمراجعين
فعقد الاختبارات المستمرة قد يؤدى الى حدوث بلبلة بالتسبة للمدارس التى لم يتم اعتمادها
وقد يؤدى الى فقدان الثقة بالمراجعين وبالتالى فى الهيئة

السلام عليكم
اوافقك بشدة.... المراجعين اللذين نزلوا الميدان لابد لهم من طريقة مختلفة لتقييم ادائهم بطريقه غير الإمتحان التحريري وفقط ... وحتي للمراجعين الجدد.
سؤال هل الإختبار كافي لاصدار تقيم علي اداء المراجع ؟

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة د احمد سابق

الاخوة المراجعين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
ارعب فى التحدث فى موضوع مهم جدا واحب التعرف على ارائكم فيه وهو موضوع الامتحان المزمع عقدة من الهيئة للسادة المراجعين
حتى يكونوا مراجعين معتمدين وانا لى تحفظ على هذا الامتحان بلنسبة للمراجعيين اللى نزلوا مراجعات هؤلاء لابد من عمل برامج تدريبية له للارتقاء يمستواهم اى تنمية مهنية مستدامة من الهيئة لانهم اجتازوا جميع الاختبارات التى وضعتها الهيئة ونزلوا الميدان وقيموا مدارس واصدروا توصيات فكيف بعد ذلك يكون هناك اختبار ويستبعد بعد المراجعين لانهم لم يجتازوا والسؤال هنا هما نزلوا مدارس كيف يكون وضع المدارس التى قيمت من ملراجع وبعد ذلك تم استبعادة من الهيئة عملركم شوفتوا قاضى اصدر كثير ا من الاحكام وبعد كدة المجلس الاعلى للقضاء قالة انت بعد الامتحان ماتنفعش تكون قاضى
انا لست ضد الاختبار ولكن لمن الاختبار لابد ان يكون دقيق لمن يريد ان يكون مراجع قبل ماينزل الميدان ولكن بعد مايكون مراجع لابد ان يكون هناك برامج تاهلية من الهيئة اللارتقاء بستوى المراجعين لان لان نزل مراجعة حتى ولوكان مستواه متوسط فهو استفاد كثيرة فى الخبرة الميدانية

---

أوافقك هذا الاقتراح وبقوة ومن الضروري دعمه من كافة المراجعيين

انا من اول ما دخلت الدورات تقريبا كانت الدفعة الرابعة للمراجعين وانا استويت امتحانات ومقابلات هو كده مش كفاية والحمدلله النتيجة بتاعتى لما اعلنت على الموقع وجدت اننى حاصل على درجة كبيرة اذا لماذا لاتنتهى هذه الموضة ويكون بدلا منها تنمية مهنية للمراجعين من خلال ورش عمل يتم من خلالها اعطاء تقدير المراجع وتعريفه بالاخطاء ومناقشته فيها هذا رأي المتواضع وربنا يوفق المسئولين للصواب

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة د احمد سابق

الاخوة المراجعين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
ارعب فى التحدث فى موضوع مهم جدا واحب التعرف على ارائكم فيه وهو موضوع الامتحان المزمع عقدة من الهيئة للسادة المراجعين
حتى يكونوا مراجعين معتمدين وانا لى تحفظ على هذا الامتحان بلنسبة للمراجعيين اللى نزلوا مراجعات هؤلاء لابد من عمل برامج تدريبية له للارتقاء يمستواهم اى تنمية مهنية مستدامة من الهيئة لانهم اجتازوا جميع الاختبارات التى وضعتها الهيئة ونزلوا الميدان وقيموا مدارس واصدروا توصيات فكيف بعد ذلك يكون هناك اختبار ويستبعد بعد المراجعين لانهم لم يجتازوا والسؤال هنا هما نزلوا مدارس كيف يكون وضع المدارس التى قيمت من ملراجع وبعد ذلك تم استبعادة من الهيئة عملركم شوفتوا قاضى اصدر كثير ا من الاحكام وبعد كدة المجلس الاعلى للقضاء قالة انت بعد الامتحان ماتنفعش تكون قاضى
انا لست ضد الاختبار ولكن لمن الاختبار لابد ان يكون دقيق لمن يريد ان يكون مراجع قبل ماينزل الميدان ولكن بعد مايكون مراجع لابد ان يكون هناك برامج تاهلية من الهيئة اللارتقاء بستوى المراجعين لان لان نزل مراجعة حتى ولوكان مستواه متوسط فهو استفاد كثيرة فى الخبرة الميدانية

---

متفق معك تمامااستاذ احمد فيما اقترحته مع وضع برامج تدريبية (تنمية مهنية مستدامة)

أتفق مع حضراتكم على ضرورة التنمية المهنية المستدامة للمراجعين وذلك بعقد دورات تدريبية والتعرف على كل ما هو جديد واتن يكون فيه تطوير مستمر

مين قال الامتحان تنمية مهنية،وغير معقول ان نلجالةوسيلة تقييم واحنا عندنا انجاز المراجع فى الميدان،وهو دة ما نطلبة من المدارس والوزارة
(اتامرون الناس بالبر وتنسون انفسكموانتم تتلون الكتاب افلا تعقلون)