المطلوب من العاملين لتنفيذ الجودة بدون الملفات التسع
الأخوة الأعزاء مرفق ملف توزيع المهام لجميع العاملين فى المدرسة وشرح تنفيذ معايير وممارسات
الجودة دون الحاجة للملفات التسعة وتصوير أدلة وشواهد .... أرجو مقتراحات لما نراه أفضل
وفقنا الله جميعاً لما يحب ويرضى
http://files.thanwya.com/do.php?id=4351
هذا مجهود رائع
انه لعمل منظم للاداء وموفر للوقت والجهد لكل من العاملين بالمؤسسة التعليمية والمراجعين على السواء
شكرا جزيلا بارك الله فيك وفى جهدك الطيب
وفى انتظار ملف الثانوى العام
ونرجو من الجميع المشاركة حتى نتغلب على معوقات وسلبيات الملفات التسعة
مجهود كبير جزاك الله خيرا أستاذ أحمد ولكن اخشى أن يتوه المراجع
شكرا جزيلا لك
شكرا جزيلا الاخ العزيزاحمد ولكن هل معنى ذلك انه لا يوجد بالمدرسة ملفات المجالات التسع ويوجد فقط ملف التقييم الذاتى مع المنسق والله الموفق
مدير الدعم الفنى -ادارة مصر القديمة التعليمية
هدى السيد فراج
شكرا استاذى الفاضل
مجهود يستحق الاشادة
من تدخل فيما لايعنية --- لقى مالا يرضية
الأخت الفاضلة هدى
ملفات المجالات التسعة ستقتصر على التقييم الذاتى فقط
أما من بقوم بالتقييم الذاتى ؟ للمدرسة وفريق الدعم
يختار بين أمرين أما تشكل تسع فرق يقوم كل فريق بتقييم مجال
ويتابعة ويضع التقرير النهائى فريق دراسة التقييم الذاتى
وتشكيله فى ملف التقدم والاختيار الثانى أن يقوم بالتقييم
الذاتى فريق دراسة التقييم الذاتى بنفسه ... وعلى فرق الدعم
الفنى الأهتمام بتطبيق الممارسات فى الواقع وكل مسئول عنده سجلاته
والأدلة والشواهد الخاصة بعمله داخل المدرسة
أختى الفاضلةاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فاطمة ابو المجد حسن
المراجع لن يتوه إن شاء الله لانه سيتم توزيع العمل على المراجعين ممارسات باسم المسئول عنها وليس مجالات فمثلا بطاقات تقييم ممارسات تخص المدرس الاول --الاخصائى مدير المدرسسة وهكذا .
ولك تحياتى وتقديرى
ونرجو المشاركة من الجميع حتى نصل الى الشكل النهائى ليتسنى لنا تطبيقه فى مدارسنا
والى الامام دائما
[بارك الله فيك وشكرا على هذا العمل الرائع
شكرا جزيلا لكم
اتقان العمل من اهم عوامل النجاح
عمل رائع ياأستاذ أحمدوجزاك الله كل خير
ممكن اشترك معاكم بكل ما هو صالح العلم والتعلم لنصبح سويا على طريق افضل لعلو المجتمع ورفع مكانته امام الجميع ممكن المراسلة على الايميل [email protected] عندى مصفوفه الكترونية للتقييم الذاتي لرياض الاطفال على الممارسات القديمه والحديثة والمرحلى الابتدائية والثانوية القديمة
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد محمد التازى
هذا ما نطالب به دوما
لك تحياتى
دعونا نشير إلى أن الملفات التسعة ليست هي الجودة ولكنها إشارات على الطريق تدلل عما يتم داخل المدرسة من عمليات لتأهيل المدرسة لتحقيق المعايير القياسية فإذا خرجت عن هذا الإطار فإنها تصبح غاية المدرسة وهدفها ومن السهل لأي عضو دعم فني أن يقوم بهذه المهمة في منزله ولكن الغاية غير ذلك تماما
المشكلة الرئيسية زملائي الأفاضل إن مصر كلها أصبحت تعتقد الآن أن الجودة هي (شوية ورق) وأنها مصاريف لا داعي لها وقد انتشر هذا المفهوم بين العامة نتيجة عدم رغبة الفئة الكبيرة من المعلمين الرافضين باعتبار الجودة عبء ثقيل ولأنها تؤدي إلى ضياع وقتهم في تجهيز الملفات وتعطيلهم عن دروسهم الخصوصية وتكلفهم مبالغ طائلة في التزويق والتنميق لخداع فريق المراجعة وإقناعه بغير الحقيقة ثم يخرجون إلى الدنيا كلها ليقولوا إن الجودة ( حبر على ورق )
________________________________________
ليكن هدفنا تغيير تلك النظرة من تلك الفئة الرافضة لتضارب المصالح نتيجة سوء الفهم ..............
-------------------------------------------------------
أعاذنا الله من سوء الفهم
تحياتى لكل الزملاء الذين علقوا على الموضوع .... ووفقنا الله جميعاً إلى ما فيه الخير لمصرنا الغالية
اصدقائى الاعزاء ارجو ان اكون عضو فعال .
رأيى فى هذا الموضوع وكما ذكرت الاخت كاميليا ان المراجعين المهم عندهم الواقع ، فجمع الورق سهل ولكن من الصعب تنفيذ الواقع اثناء الزيارة الميدانية ، كثير من المدارس لديها ملفات مليييييييييييييييييئه بالاوراق ولكن الواقع اليم . ونحن فى حاجة لواقع ومستقبل مشرق .
والله الموفق والمستعان.
مجهود رائع شكرا جزيلا لسيادتكم
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووور وبارك الله فيك
جزاك الله خيراملف مرفق 1514
شكرا جزيلا لك
وجزاك الله كل خير
وزادك من علمه النافع
مجهود مشكووووووووووووووووووووور
عظيم والله عظيم عظيم والله عظيم عظيم والله عظيم عظيم والله عظيم عظيم والله عظيم عظيم والله عظيم
بسم الله الرحمن الرحيم
الى كل قلب تندى بماء البسملة الى من فى صلاة الفجر يتلوا بعضا من السور المنزلة
منذو بداية العمل فى الهيئة كان العمل موزع على الاعضاء مجالات وبعد دورات تنشيطية للمراجعين الخارجين عممت فكرة توزيع العمل ممارسات وهى بالطبع الاسهل والافضل لاننا من خلال تقيم مستوى اداء المؤسسة فنحن نبحث وندقق على ممارسات مطبقة على ارض الواقع وليس ادلة وشواهد فقط الدليل والشاهد اشياء مرتبطة بالسلوك البشرى فان نفذت الجودة بالمؤشرات والمعايير والممارسات روح وعمل بالطبع تكون الادلة والشواهد اشياء مادية وشواهد سلوكية تحقق الممارسة على ارض الواقع
بارك الله فيك اخى خالد
بارك الله فيك على هذا العمل الرائع