صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 22

الموضوع: المدرسة الافتراضية (وحدة التدريب والجودة)

  1. #1
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    8

    المدرسة الافتراضية (وحدة التدريب والجودة)

    بسم الله الرحمن الرحيم

    السادة رواد المنتدى

    واعضاء المدرسة الافتراضية

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    معا ان شاء الله سوف نتناول كل الموضوعات التي تساعدنا على الارتقاء بمدارسنا والتنمية المهنية لجميع الفئات بالمدرسة وايضاً تنمية المهارات
    ولكي نقوم بهذه المهام فلابد وان تكون نابعة من احتياجات حضراتكم لكي ننطلق من خلالها وحتى تكون مثمرة للجميع ان شاء الله فكل من عنده احتياح تدريبي في موضوع لتنمية العمل عليه بكتابته حتى تكون نقطة الانطلاق
    وجزاكم الله خيراً


  2. #2
    عضو ذهبي الصورة الرمزية صلاح نافع
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    502
    استاذة / ايمان لكى تحياتى
    المدرسة تحتاج من حضرتك الكثير لان وحدة التدريب بالمدرسة عليها عامل كثير وهام لنجاح العمل
    صلاح نافع
    ادارة كرداسة التعليمية
    محافظة
    الجيزة

    01003577623

  3. #3

    Lightbulb

    الاستاذة الفاضلة
    ايمان أبوحجازي
    بالتوفيق ان شاء الله
    وننتظر ابداعاتكم في وحدة التدريب
    وبإذن الله سوف نوافيكم بالتقرير النهائي للتقييم الذاتي للمؤسسة وذلك بعد الانتهاء منه في كافة المجالات لاعداد خطة وحدة التدريب لتتناسب مع المدرسة
    أشرف محمود شنن
    معلم أول - لغة عربية
    إدارة كرداسة - محافظة الجيزة

    01111349654 / 01002422148
    لأنــــه لا يصـــــح إلا الصحيــح فقـــــد حان وقــــــت النهضـــــة والتغييــــــــر

  4. #4
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    8
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    جزاكم الله خيراً على مشاركتكم وأدعو الله أن أكون عند حسن ظنكم بي
    وبعد
    فلنبدأ في اولى حلقات وحدة التدريب والجودة وقبل ان نقوم بتفعيل اعمال الوحدة لابد وأن نعرف أسس نشأة وحدة التدريب وهذه هي أولى خطوات أي عمل حتى نكون مُلمين بكل مايخص عملنا إن شاء الله
    القرارات الوزارية المنظمة لوحدة التدريب والجودة

    القرار الوزاري رقم 254 بتاريخ 19/10/2000م يوضح تشكيل وحدةالتدريب ومهامها وعملية كتابة التقارير وتدفقها
    القرار رقم 90 بتاريخ 18/4/2001 وينص على إنشاء وحدة تدريب بكل مدرسةوأهم مواده ما يلي:ـ
    المــــادة الأولى
    تنشأ بكل مدرسة ( ابتدائيإعدادي – ثانوي عام وفني ) وحدة للتدريب يصدر بتشكيلها قرار من مجلس إدارة المدرسةعلى النحو التالي
    1- أحد نظار أو وكلاء المدرسة أو أحد المشهود لهم بالكفاءة منالمعلمين ويكون دوره الإشراف على الوحدة .
    2- العائدون من البعثات الخارجيةبالمدرسة .
    3- المدرسون المشرفون بالمدرسة طبقا للأقدمية والكفاءة كل حسبتخصصه
    المــــــادة الثانية:ـ
    تحدد اختصاصات وحدة التدريب والجودة بما يلي
    1- تخطيط وإعداد البرامج التدريبية للعاملين بالمدرسة .
    2- تنفيذ البرامجالتدريبية بالمدرسة .
    3- تبادل وتنمية المهارات الفنية بين العاملين بالمدرسةووحدة التدريب.
    4- الاستفادة من خبرات المبعوثين العائدين من الخارج ونقلها إلىزملائهم .
    5- المتابعة الفنية لما تم تنفيذه بوحدة التدريب والجودة بالمدرسة.
    القرار رقم 48 بتاريخ 16 /3/2002 م الخاص بتعديل اسم وحدة التدريببالمدرسة المنصوص عليه بالقرار الوزاري رقم 90 إلى وحدة التدريب والتقويم والمتابعة ثم تغير اسم الوحدة إلى وحدة
    التدريب والتقويم في نوفمبر 2001 م
    ثم تغير اسمها إلى وحدة التدريب والجودة نتيجة ظهور الاتجاهات التربوية الحديثة والتي تتمثل في :
    1-إنشاء الهيئة القومية
    2-وجود كيان وهيكل لكادر المعلم
    3-التقويم المؤسسي
    تأكيد مفهوم الجودة الشاملة
    5-التدريب المتمركزعلى المؤسسة
    6-دعم اللامركزية في التعليم والتدريب
    7-إجراء عملية التنمية المهنية داخل المؤسسة.
    في الحلقة القادمة سوف نتذكر سوياً أهداف وحدة التدريب والجودة لتكون هي الملف الثاني إن شاء الله

  5. #5
    عضو ذهبي الصورة الرمزية صلاح نافع
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    502
    جميل استاذة ايمان
    ربنا يوفقك
    صلاح نافع
    ادارة كرداسة التعليمية
    محافظة
    الجيزة

    01003577623

  6. #6
    عضو فعال
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    الدولة
    الجمالية دقهليه
    المشاركات
    447
    زملائى الاعزاء
    مساهمة منى فى تفعيل وحدة التدريب والجودة قمت برفع الملفات الخاصة بإعداد البرنامج التدريبى
    المصدر
    البرنامج التدريبى
    (إعداد البرنامج التدريبى وكتابة التقرير )
    مركز التدريب الرئيسى بدمياط
    وفقنا الله وإياكم
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة

  7. #7
    عضو فعال
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    الدولة
    الجمالية دقهليه
    المشاركات
    447
    واجبات المدرب في البرنامج التدريبي
    مايجب عليك فعله كمدرب فى برنامجك التدريبي:
    *كن منضبطاً في مواعيدك
    يمكنك ان تكون منضبطاً فى مواعيدك اذا قمت بالآتى
    - تحديد فترات الراحة مع المشاركين .
    - غلق باب قاعة التدريب فى الوقت المتفق عليه .
    *إدعم العملية التعليمية
    - اخلق جواً نشطاً بتشجيعك للمشاركين.
    - تعامل مع كل موضوع على حدى .
    - انتقل من السهل الى الصعب .
    - اجعل المشاركين يستخدمون أكبر قدر من حواسهم الخمس .
    - شجع المشاركين على التخيل .
    ستكون أكثر نجاحاً فى التدريب اذا تذكرت ان الكبار:
    - يريدون التعلم لاكتشافهم أن التدريب مفتاح نجاحهم, ففى عالم أصبح فقدان الوظيفة شائعاً
    تحقق الناس أن الشئ الوحيد الذى يفيدهم فى وظائفهم الجديدة هو مهاراتهم .
    - يحتاجون للمشاركة والمشورة أي السماح لهم بمعرفة ما سيتعلمونة قبل التدريب , لان ذلك يزيد من تقبلهم والتزامهم بالحماس و المشاركة .
    - يريدون التأكد من مدى ملاءمة المحتويات أي أنهم يريدون التأكد من أن الموضوعات والوسائل والأنشطة التدريبية صممت لتلبى ظروفهم واحتياجاتهم الخاصة .
    - يحبون مناقشة محتويات عملية التعلم وذلك لأنهم يشعرون بأن فى مقدورهم انتقاد الافكار
    المطروحة بصراحة .
    - يستمتعون بالاكثار من الأسئلة ويستمتعون أيضا اذا وجدوا أن أسئلتهم تعالج بجدية وتلقى الاهتمام .
    - يحبون أن يعاملوأ سواسية لا يريد أحدهم أن يحتقر رأيه أو يعامل معاملة هامشية .
    - يفضلون التدريب العملى التطبيقي .
    مهارات عرض الموضوعات التدريبية :بصرف النظر عن نوع المعلومات التى تريد توصيلها للمتدربين، سيزداد استيعابهم اذا كان فى ايصال المعلومة نوع من التحدي والمتعة والاثارة والفكاهة . ولكن كيف يكون ذلك ؟عزيزى المدرب تأمل السطور التالية لتجد الاجابة :
    * رحب بالمجموعة عند دخولهم القاعة وعبر عن سعادتك بحضورهم للتدريب .
    * رحب بالمجموعة رسمياً بعد أن يأخذ كل فرد مكانه، وذكرهم بجدول الدورة والنتائج المتوقعة ووقت جلسات التدريب وفترات الراحة، وأبلغهم أنك ستقوم بتوزيع نسخة من محتوى التدريب
    عليهم بعد انتهاء الجلسة. ومن المفيد جداً كتابة النتائج المتوقعة على لوحة ورقية وتعليقها
    على يمين السبورة .
    * اعرض تحدياً لهم أو قص عليهم قصة تجذبهم للمتابعة والاستمتاع بالجلسة .
    * وجه أسئلة خطابية بين الحين والآخر.تحد مستمعيك وخذ آراءهم ووجه لهم أسئلة تتطلب
    رفع الأيدى للمشاركة .
    * ركز على المشاركين الذين أظهروا تعاون اًمنذ البداية .
    * اعرض المعلومات الجديدة أولاً و ركز على موضوع التدريب .
    * لا تقرأ من مذكراتك أو الشفافيات أو الشرائح كلمة كلمة، اعط الفرصة للمتدربين لعمل ذلك،
    ثم لخص النقاط المهمة .
    * قدم تعليقاً مختصراً بين كل شفافية وأخرى لربط عناصر الموضوع .
    * أنظر الى المشاركين لمدة من 3الى 5 ثوان,واذا فلا تقرأ من
    الشاشة أو تعطيهم ظهرك .
    *
    حافظ على انتباه المشاركين عن طريق :
    - تغيير العرض كل 7دقائق تقريباً ( مثل توجيه الأسئله أو تعبئة بيانات أو تحويل الجلسة الى ورشة عمل.
    - غير من نغمة صوتك لجذب الانتباه .
    - اجعل تعبيرات وجهك مؤثرة ومناسبة للحديث .
    - استخدم الاشارات بطريقة مناسبة .
    - الوقوف لبرهة كل نصف ساعة تنشيطاً للدورة الدموية .
    - تغيير أماكن جلوس المتدربين اذا كانت الجلسة طويلة .
    * تحرك داخل القاعة واقترب من المتدربين خاصةً عندما يسألونك، لأن بقاءك بعيداً قد يخلق
    حاجزاً بينك وبينهم .
    * ابدأ بالفكاهة اذا كنت تجيد ذلك أو قص قصة طريفة مناسبة للموضوع أما اذا كانت القصة أو
    النكته رديئة، فانها ستزيد من حدة التوتر داخل القاعة وستحرجك .
    * أشرك المتدربين باجراء تصويت أو طلب ابداء وجهات نظر أوتأييد لقضية، ان ذلك سيظهر
    للمشاركين اهتمامك بأرائهم .
    * قم بتطوير استيعاب المشاركين عن طريق تبادل القصص والأفكار، أو استخدام التشبيهات أو
    الاستعارات .
    * استخدام العروض المرئية للتأثير على أكثر من حاسة وأذكر بعض المقالات أو الكتب أو المجلات
    عندما تقتبس من خبراء معروفين لدعم الأثر فى نفوس المتدربين .
    * اختم عرضك بعرض مشكلة تتحدى المشاركين واتركهم يفكرون فى حلول مناسبة لتلك
    المشكلة .
    نصائح للمدرب عند استخدام الاوفرهيد بروجكتور (جهاز العرض فوق الرأس:
    ان استعمالك للأوفرهيد بروجكتور سيضيف فاعلية لعروضك التدريبية.
    وفيما يلى أفكار تساعدك على الاستخدام الجيد لهذا الجهاز :
    - تأكد أن مصباح الاضاءة جيد . قم بفحصه قبل بدء التدريب .
    - تعلم كيف تستخدم الجهاز قبل العرض .
    - ركز اضاءة الجهاز قبل البدء، لتفادي الحرج وتأكد من أن الصورة تظهر كاملة وجيدة على الشاشة .
    - نظف واجهة صحيفة الجهاز قبل البدء لازالة أي اوساخ لأنها سوف تنعكس على الشاشة .
    - قم بترقيم الشفافيات وضعها أمامك لترى الشفافية التالية لأن ذلك سيجعل العرض مترابطا .
    - أكتب من 4 الى 7 أسطر فى الشفافية الواحدة .
    - لا تستخدم اصبعك للاشارة الى عناصر على الشفافيات ، فربما تهتز يدك فيشعر المتدربون
    بتوترك، استخدم المؤشرات المخصصة لذلك .
    - اعرض كل المعلومات أولاً ، ثم ارجع لكل عنصر بمفرده لشرحه
    - لا تحجب نظرالمشاهدين عن رؤية العرض .
    تذكر أن الشفافيات ستكون فعالة اذا اتبعت الارشادات التالية :
    * أكتب حروفا وكلمات كبيرة وبارزة .
    * تجنب استعمال الألوان الفاتحة لصعوبة قراءتها .
    * غير ألوان العناوين والنقاط المهمة .
    * أكتب العناوين بحجم كبير نسبياً .
    * اكتب فكرة واحدة فى الشفافية الواحدة .
    * استعمل الرسم البيانى والجداول لزيادة فهم المتدربين .
    * أضف بعض الصور لزيادة الايضاح وتجميل العرض
    * اجعل الشفافية بسيطة
    منقول للفائدة
    التعديل الأخير تم بواسطة كاميليا رضوان إبراهيم ; 13-01-2012 الساعة 11:21 AM

  8. #8
    عضو ذهبي الصورة الرمزية صلاح نافع
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    502
    دور متميز للاستاذة كاميليا فى وحدة التدريب وهذا هو التعاون فعلا الذى يؤدى الى نجاح اى عمل
    وفقك الله اختى الفاضلة ولك تحياتى
    صلاح نافع مسئول الجودة بالمدرسة
    صلاح نافع
    ادارة كرداسة التعليمية
    محافظة
    الجيزة

    01003577623

  9. #9
    وفقك الله وسدد خطاكم ونفع بكم

  10. #10
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Jan 2012
    المشاركات
    3

    Thumbs up

    أريد ان اعرف اكثر عن مجال المعلم

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة

المواضيع المتشابهه

  1. ملخص سجلات وحدة التدريب
    بواسطة عاطف كامل يوسف في المنتدى المدارس
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 18-11-2016, 01:18 AM
  2. أهداف وحدة التدريب داخل المدرسة
    بواسطة الموافي الإمام في المنتدى المدارس
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 05-06-2015, 11:27 PM
  3. مشاركات: 16
    آخر مشاركة: 10-05-2012, 06:15 PM
  4. وحدة التدريب الفعالة في مدرسنا يجب ان تتضمن الاتي:
    بواسطة عاطف كامل يوسف في المنتدى المدارس
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 29-02-2012, 10:52 PM
  5. وحدة التدريب
    بواسطة فاطمة طه في المنتدى المدارس
    مشاركات: 12
    آخر مشاركة: 05-02-2011, 05:37 PM

مواقع النشر (المفضلة)

مواقع النشر (المفضلة)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
مُنتديَات الجَودة العَرَبيّة
أكاديمية الجودة تعود إليكم في شكل جديد وإسم جديد
منتديات الجودة العربية - www.arquality.com - ملتقى خبراء الجودة في الوطن العربي
إنضم إلينا