-الابتعاد عن استخدام قوة المنصب

- العمل على تقليل اعتماد الافراد على القائد

- توزيع المسئوليات والادوار

- اعطاء الصلاحيات اللازمة لحل المشاكل وتنفيذ الاعمال

- تشجيع المبادرات الفردية والجماعية فى تحمل المسؤليات

- المتابعة المستمرة من قبل القائد الفعال

- استخدام التفويض كاسلوب من اساليب التدريب العملى