الخلاصة



التعليم والتعلم والتدريب مهمة عظيمة فهي التي تساهم في نقــل التجربة
الإنسانية وتوارث الخبرات البشرية

ولولاها لتوقف العلم الإنساني ولتجمدت الحياة

ولما وصل البشر إلى المستوى المتقدم من التقنية والرفاهية والمدنية
التي ينعمون بها اليوم.

تعتبر الثلاث عمليات متكاملة وليست كل واحده منفصلة عن الأخرى

ومن هنا لابد من التداخل بينهم بتفاعل وليس إهمال جانب على حساب أخر

التدريب هو علم كبير يجب أن نستفيد منه وان نطور أنفسنا عن طريق التدريب ولا نكتفي بما تعلمنا أو ما اكتسبنا من تعلم

ولكن يجب علينا أن نتعلم عن طريق التدريب وان هناك أهداف وأنماط عديدة للتدريب يجب الاستفادة منها:

أولا: نقل المعلومات والمعرفة.

ثانيا: التدريب على المهارات وصقل القدرات.

ثالثا: تعديل أو تغيير القناعات والأفكار ومن ثم تعديل السلوك.

ونلاحظ اليوم أن الكثير من الدورات التدريبية تكتفي بالهدف الأول فقط

فتركز على توصيل المعلومة ولا تنتقل إلى تطوير المهارات والقناعات

وهى المباشرة في تطوير الأداء وتفعيل إنسانية الإنسان وإنتاجيته.

وهناك مشكلة كبيرة وشائعة كذلك نجدها في بعض الأشخاص الذين يعملون
في هذا المجال الأسلوب الممل في نقل المعلومات والتدريب بحيث يفقد المتعلم
انتباهه واهتمامه.