تابع المدير
- يركز على النظام
- يعتبر الموظف عاملا
- يركز على الانظمة والنتائج
- يمكن ان يستفيد من المنصب للتسلط والترقى
- يطالب الاخرين بالالتزام والانصياع للا وامر
- يتجنب المخاطر ويبتعد عن التحدى
- يحث الاخرين على التقيد والالتذام بالمعايير
- يفرض على الاخرين
- يعتبر مقلدا
- يركز على المنطق
القائد
- ينظر الى المستقبل ويتنبا بالمشاكل والقضايا قبل وقوعها ويضع الحلول لها
- يفعل الاشياء الصحيحة
- يهتم بالفاعلية والتاثير
- يبدع - زارع للانظمة
- يتحدى الوضع الراهن
- لدية روح المبادرة والمباداة
- يطور ويجدد
- يركز ويستشرف المستقبل
- لدية رؤية طويلة الامل
- يركز على الناس
تابع القائد
- يعتبر الموظف شريكا
- يركز على القيم و الاهداف المشتركة
- يستفيد من المنصب للتاثير على الاخرين
- يلهم الاخرين على اتباعة
- يواجة المخاطر ويقبل التحدى
تابع القائد
- يوجة العاملين الى التغيير
- يعطية الناس منصب القيادة
- يعتبر مجتهدا
- يركز على العاطفة
القائد
الروح
ذو رؤية
عاطفى
مخترع
مبدع
مرن
يشجع
مبتكر
جرى
شجاع
ذو خيال واسع
اختيارى
تجريبى
يبادر بالتغيير
قوة الشخصية
المدير
العقل
منطقى
استشارى
مثابر
مواظب
يحل المشاكل
ذو عقلية قوية
محلل
هيكلى
متعمد
محترس
حازم
ذوثبات
قوة المركز الوظيفى
قائد قوى ومدير ضعيف
- الرؤية منفصلة عن الواقع
- توجية الافراد الى الهدف دون تنظيم
- الاستراتيجيات ينقصها التخطيط الرسمى والموازنات المعتمدة
قائد قوى ومدير قوى
- الرؤية واضحة لجميع العاملين
- وضوح وتحديد الاهداف والخطط اللازمة لها
- معاملة العاملين كشركاء فى النجاح
- توفير الجو المناخى الصحى لزيادة الانتاجية
- الارتباط عضوى
قائد ضعيف ومدير ضعيف
- عدم وضوح الرؤية
- لاتوجد اهداف محددة انعدام الثقة بين القيادة والعاملين جو العمل غير صحى قليل الانتاجية
- الارتباط غير عضوى
الى كل ام
كل سنة وانتى طيبة
العيد يوم الاثنين
اهنيك قبل اي حد
وادعو الواحد الاحد
يحفظك للابد
أروع القلوب قلبك ..
وأجمل الكلام همسك
وأحلى ما في حياتي انك امى
الى
اغلى
واعز الناس
سنه مباركه يا تاج الراس