-الابتعاد عن استخدام قوة المنصب
- العمل على تقليل اعتماد الافراد على القائد
- توزيع المسئوليات والادوار
- اعطاء الصلاحيات اللازمة لحل المشاكل وتنفيذ الاعمال
- تشجيع المبادرات الفردية والجماعية فى تحمل المسؤليات
- المتابعة المستمرة من قبل القائد الفعال
- استخدام التفويض كاسلوب من اساليب التدريب العملى
مواقع النشر (المفضلة)