عزيزي الفاضل
يجب علي المراجع أن يكون دائم التجدد ( التنمية المهنية المستدامة )
ولا أتفق مع سيادتكم في رفض الامتحان المزمع عقده لكافة المراجعين الجدد والقدامي
( فمن لم يتجدد يتبدد )
ونحن ضمن منظومة تعمل جاهدة لتطوير التعليم في بلدنا
علينا تنفيذ ما يتفق علية من يقومون علي التخطيط لهذا العمل
وفقنا الله جميعا لأننا في مركب واحد ولنا هدف واحد وكفانا اختلافا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخوتي الفاضل
أنا نزلت مراجعة عدة مرات
واجتزت جميع الاختبارات التي عقدتها الهيئة ( المجمع والتنشيطي )
وهذه الاختبارات لا تقيس المستوى الفعلي للمراجع
وأتفق مع الزملاء أن الاختبار لمن نزل المراجعة فعلا غير مجدي
أما عمل دورات تدريبية جديدة كالتدريب على ملف نواتج التعلم وجميع المستحدثات بالهيئة
أولى وأفيد له ، والله الموفق
انا من اول ما دخلت الدورات تقريبا كانت الدفعة الرابعة للمراجعين وانا استويت امتحانات ومقابلات هو كده مش كفاية والحمدلله النتيجة بتاعتى لما اعلنت على الموقع وجدت اننى حاصل على درجة كبيرة اذا لماذا لاتنتهى هذه الموضة ويكون بدلا منها تنمية مهنية للمراجعين من خلال ورش عمل يتم من خلالها اعطاء تقدير المراجع وتعريفه بالاخطاء ومناقشته فيها هذا رأي المتواضع وربنا يوفق المسئولين للصواب
مين قال الامتحان تنمية مهنية،وغير معقول ان نلجالةوسيلة تقييم واحنا عندنا انجاز المراجع فى الميدان،وهو دة ما نطلبة من المدارس والوزارة
(اتامرون الناس بالبر وتنسون انفسكموانتم تتلون الكتاب افلا تعقلون)
أقترح عمل دورات سنوية يليها أختبار لكل المراجعين لضمان النمو المتكامل للمراجع
الاخ الاستاذ محمود على اشكر سيادتكم على هذة الكلمات وانت لم تختلف معى حيث انى مع التطوير وقد طلبت ان تكون هناك تنمية مهنية مستمرة من الهيئة للمراجعين وان يكون الاختبار بهدف التنمية وليس للاستبعاد واعطاء شهادة لان كل من نزل وراجع مؤسسة فهو اجتاز جميع الاختبارات التى وضعتها الهيئة ماتجبش تقولى بقى انا هاعمل احتيبار واستبعد منة مراجعين هل هذا يعقل ؟ ومفيش حد ضد تطوير ادائة يجب على الهيئة وضع اليات جديدة لاختيار المراجعين الجدد اللذين لم ينزلوا الى الميدان وشكرا
الاستاذ محمود على واضح ان حضرتك بتكلم فى حاجة انا لم اقولها انا لم ارفض الاختبار للمراجعين القدامى انا قولت ان يكون الاختبار بهدف التنمية وللذين نزلوا مراجعات
[بصراحة انا مش عارف الاساتذة الذين حضروا الاجتماع كيف وافقوا على ذلك وما موقف الاختبارات التى تم اجتيازهامن قبل ذلك واذا لم يوفق البعض فى هذا الاختبار بسبب ظرف ماهل يكون كل ماسبق اصبح سراب .
ثم هل يستوى الذين خرجوا للمراجعة هذا العام 4 او5 مرات مع الذين خرجوا مرة واحدة اوالذين لم يخرجوا نهائيا .
لابد من اخذ الاراء على ذلك واخطار الهيئة على وجه السرعة]
ان التدريب المستمر على اى جديد ثم امتحان هذا لا يستطيع ان يرفضة احد ولكن امتحان كى استبعد مراجع لماذا؟ من تجد انه غير مناسب وطبعا مع ذكر الاسباب يجب استبعاده مباشرة
التعديل الأخير تم بواسطة وسام وجيه محمد ; 10-04-2011 الساعة 07:07 PM
يا فندم بعضنا امتحن مرتين وانا منهم الامتحان الاول الذى كان يلى التدريب والاخر كان الاختبار التنشيطى ولم يكن هناك اى اختلاف بين الامتحانين اين التنمية المهنية المستدامة؟
ارحب بأى امتحان لو كان عن المستجدات او الممارسات الجديدة او اى جديد واحس انى استفدت من الاختبار ، ولكن اختبار لان هناك بعض المراجين غير كفء فهذا ما اعترض علية لان من واجب الهيئة ان تغير من تجد انه غير مناسب وبدون امتحانات ،حاول تفتكر الشكل الصعب جدا لنا فى الاختبار التنشيطى والذى لم يكن له اى تأثير على اداء عملنا
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس
مواقع النشر (المفضلة)