إذا لم نتعلم من ماضينا لأجل حاضرنا
وإذا لم يقم الآباء بتعليم أبنائهم ما يعرفونه
فلن تكون هناك حاجة للتاريخ البشري
وعندها سيكون كل شيء عديم القيمة
وأبدا لن نتقدم إلي الأمام
وسينتهي بنا المطاف إلي أننا لا نعلم شيء
إذا لم نتعلم من ماضينا لأجل حاضرنا
وإذا لم يقم الآباء بتعليم أبنائهم ما يعرفونه
فلن تكون هناك حاجة للتاريخ البشري
وعندها سيكون كل شيء عديم القيمة
وأبدا لن نتقدم إلي الأمام
وسينتهي بنا المطاف إلي أننا لا نعلم شيء
جندي متطوع لنشر ثقافة جودة التعليم
yes we act
إن مرت الايام ولم تروني فهذه مشاركاتي فـتذكروني
وان غبت ولم تجدوني أكون وقتها بحاجة للدعاء فادعولياللهم زدني علما وقلبا حافظا ولسانا ذاكرا وحكمة منك وسترا في الدنيا والآخرة وصلي اللهم علي سيدنا محمد وعلي اله وصحبه وسلم
مع خالص حبى واحترامى واعتزازى بصداقتكم الغاليةالموافي الإمام الموافي
مدرس أول رياضيات
التعاون سر النجاح
العمل كفريك يتخطي الصعاب
إن الاكتشافات والأعمال العظيمة --- تحتاج إلي العمل كفريق
التخطيط سر النجاح
حافظ علي الوقت بالتخطيط الجيد
جندي متطوع لنشر ثقافة جودة التعليم
yes we act
إن مرت الايام ولم تروني فهذه مشاركاتي فـتذكروني
وان غبت ولم تجدوني أكون وقتها بحاجة للدعاء فادعولياللهم زدني علما وقلبا حافظا ولسانا ذاكرا وحكمة منك وسترا في الدنيا والآخرة وصلي اللهم علي سيدنا محمد وعلي اله وصحبه وسلم
مع خالص حبى واحترامى واعتزازى بصداقتكم الغاليةالموافي الإمام الموافي
مدرس أول رياضيات
أهم مضيعات الوقت :
- المقاطعات بمختلف أشكالها.
- البريد الإليكتروني
- المكالمات التلفونية
- فترات الراحة
- عدم إنجاز المهمة بشكل كامل.
- عدم المقدرة علي قول كلمة لا
- التردد في اتخاذ القرار
- عدم الثقة بالنفس
- عدم وضوح الهدف
- الاعتماد علي الغير من ليس لهم خبرة فيما تريد
- عدم ترتيب العمل
جندي متطوع لنشر ثقافة جودة التعليم
yes we act
إن مرت الايام ولم تروني فهذه مشاركاتي فـتذكروني
وان غبت ولم تجدوني أكون وقتها بحاجة للدعاء فادعولياللهم زدني علما وقلبا حافظا ولسانا ذاكرا وحكمة منك وسترا في الدنيا والآخرة وصلي اللهم علي سيدنا محمد وعلي اله وصحبه وسلم
مع خالص حبى واحترامى واعتزازى بصداقتكم الغاليةالموافي الإمام الموافي
مدرس أول رياضيات
ولكي تحقق السعادة والنجاح عليك أن تحقق وتنمي الأركان السبع للتنمية البشرية وهي
- الجانب الإيماني والروحاني
- الجانب الشخصي
- الجانب الصحي والبدني
- الجانب الأسرى والعائلي
- الجانب الاجتماعي
- الجانب المهني
- الجانب المادي
ثبت علميا أن تلاوة القرآن الكريم وترتيله والاستماع إلى آياته والإنصات لها يعزز القوى العقلية
وأن الترددات العقلية الصادرة عن أصوات تلاوة القرآن الكريم يجعل العقل يصدر سلسلة من الترددات والطاقات تعرف علميا باسم (موجات العقل).
فإذا كنت حقا تريد تزويد عقلك بالموجات الصوتية استمع للقرآن الكريم وأنصت جيدا لآياته وراقب جيدا كيف تزداد قواك العقلية
وكيف تصبح مبدعا في تفكيرك .
جندي متطوع لنشر ثقافة جودة التعليم
yes we act
إن مرت الايام ولم تروني فهذه مشاركاتي فـتذكروني
وان غبت ولم تجدوني أكون وقتها بحاجة للدعاء فادعولياللهم زدني علما وقلبا حافظا ولسانا ذاكرا وحكمة منك وسترا في الدنيا والآخرة وصلي اللهم علي سيدنا محمد وعلي اله وصحبه وسلم
مع خالص حبى واحترامى واعتزازى بصداقتكم الغاليةالموافي الإمام الموافي
مدرس أول رياضيات
القلق ظاهرة إنسانية فهو من ناحية محرك أولى للسلوك وطاقة دافعية للحياة
فهو أحد لوازم الوجود
وهو من ناحية آخرى مكون أساسي لاضطرابات شخصية وانحرافات السلوك .
فالقلق هو شعور بالتوتر والخوف و توقع حدوث شئ أو شر بدون سبب واضح
وقد يكون مصحوب ببعض الحساسة الجسمية
فحاول أن تسيطر علي القلق ولا تجعلة يسيطر عليك
فكل شيء بأمر الله عز وجل ما عليك هو العمل والإخلاص فيه
جندي متطوع لنشر ثقافة جودة التعليم
yes we act
إن مرت الايام ولم تروني فهذه مشاركاتي فـتذكروني
وان غبت ولم تجدوني أكون وقتها بحاجة للدعاء فادعولياللهم زدني علما وقلبا حافظا ولسانا ذاكرا وحكمة منك وسترا في الدنيا والآخرة وصلي اللهم علي سيدنا محمد وعلي اله وصحبه وسلم
مع خالص حبى واحترامى واعتزازى بصداقتكم الغاليةالموافي الإمام الموافي
مدرس أول رياضيات
هل يستطيع الإداريون في مواقعهم المختلفة أن يعتمدوا على أنفسهم في تطوير أدائهم بما يتناسب مع متطلبات التحديث والتطوير التي تخطط له أو تنفذه المنظمات والهيئات المختلفة ؟
ومن هو المسئول عن إدارة أداء العاملين لتحقيق الأهداف المطلوب الوصول إليها ؟
لقد أصبح من الصعب استخدام المفهوم التقليدي عند تعاملنا مع كلمة أداء " وهو تقييم الأداء "، لأنه من الصعب أن تقيم أداء العاملين دون أن تهيئ لهم الفرصة والظروف كي يتعرفوا ويعرفوا ويتدربوا على المسئوليات والمهام الوظيفية الموكولة إليهم ثم نقوم بعملية التقويم المستمر لتصحيح الأداء حتى تكون عملية التقييم هي المرحلة الأخيرة للتعامل مع الأداء .
وإدارة الأداء هى وسيلة وليست غاية نسعى إليها ، وفي نفس الوقت فهي تصحح العلاقة بين الإدارة والعاملين في المستويات المختلفة والتي كانت دائماً معتمدة على السلطات الممنوحة للقيادة في تقدير كفاءة ومهارة المرؤوسين دون أن يكون هناك اتفاق أو وضوح في الرؤية للمسئوليات والمهام .
ويعتمد نظام إدارة الأداء على مفاهيم الجودة الشاملة ( t.q.m ) ونقلها إلى حيز التطبيق من خلال توفير الآلية لتحديد المتطلبات ووضع معايير الجودة وكيفية تحقيقها،وما دامت هي على هذا القدر من الأهمية فيجب العمل على إدارتها وتحديدها وقياسها وربطها بالترقي والمكافآت، وطالما يمكن قياسها فإنه يمكن الوصول لأعلى المستويات فيها .مشاهدة المزيد
جندي متطوع لنشر ثقافة جودة التعليم
yes we act
إن مرت الايام ولم تروني فهذه مشاركاتي فـتذكروني
وان غبت ولم تجدوني أكون وقتها بحاجة للدعاء فادعولياللهم زدني علما وقلبا حافظا ولسانا ذاكرا وحكمة منك وسترا في الدنيا والآخرة وصلي اللهم علي سيدنا محمد وعلي اله وصحبه وسلم
مع خالص حبى واحترامى واعتزازى بصداقتكم الغاليةالموافي الإمام الموافي
مدرس أول رياضيات
الضفدع الصغير
كان هناك مجموعة ضفادع صغيرة قررت القيام بمسابقة للجري ...
التحدي كان الوصول إلى أعلى قمة برج.
تجمعت الحشود من الضفادع لمشاهدة السباق والتشجيع
وبدأ السباق !
لم يصدق الحضور أن أحدا من هذه الضفادع الصغيرة ستستطيع أن تحقق التحدي
وأن تصل إلى قمة البرج.
وكل ما تسمعه من الحشود هو
: مستحيل ..... مستحيل
أو
لا يمكن أن يصل أي ضفدع إلى القمة لأن البرج عاااااااااااااااااااالي جدا.
وبدأت الضفادع تسقط من الإعياء واحد تلو الأخر.
ما عدا تلك الضفادع المتحمسة والمليئة بالنشاط
وبدأت الحشود تصرخ
انه صعب جدا.. لن يستطيع أحد أن يصل.
واستمر سقوط المزيد من الضفادع الصغيرة.
ما عدا ضفدع واحد استمر في الصعود إلى القمة ..أعلى وأعلى....
لم يتخلى عن إصراره أبدا.!
وفي النهاية سقطت كل الضفادع ما عدا صديقنا الضفدع الصغير الذي نجح ووصل.
وبالتالي أرادت كل الضفادع التعرف على هذا الضفدع ومعرفة :كيف استطاع أن يصل؟
والكل سأل : من أين أتى هذا الضفدع الصغييييييييييير بالقوة لوصول أعلى البرج؟
عندها الكل اكتشف!!!!!
الضفدع الفائز كان!!
أصـــــــــم !!!!
الحكمة
إنها قصة رمزية هادفة موجهة لأعداء النجاح وللنفوس الضعيفة التي تتراجع من بداية الطريق أو في منتصفه تأثرا بأقاويل المحيطين بها
فلا تصغي أبدا ....إلى ميول الآخرين السلبية والتشاؤمية
. لأنهم يسلبونك " أحلامك الجميلة " و " آمالك " التي تحتفظ بها في قلبك
دائما فكر ..... في قوة تأثير الكلمات لأن كل ما تسمع أو تقرأ
يؤثر على أفعالك ...!!!
كن إيجابيا
وفوق ذلك كن أصم ...!عندما يقول لك أحدهم :
أنك لا تستطيع أن تحقق أحلامك ..!!
و نذكرك
لا تستمع أبدا إلى الأبواق المحبطة و تسلح بالصبر والطموح والرغبة والمثابرة
لتحقيق أحلامك و آمالك
جندي متطوع لنشر ثقافة جودة التعليم
yes we act
إن مرت الايام ولم تروني فهذه مشاركاتي فـتذكروني
وان غبت ولم تجدوني أكون وقتها بحاجة للدعاء فادعولياللهم زدني علما وقلبا حافظا ولسانا ذاكرا وحكمة منك وسترا في الدنيا والآخرة وصلي اللهم علي سيدنا محمد وعلي اله وصحبه وسلم
مع خالص حبى واحترامى واعتزازى بصداقتكم الغاليةالموافي الإمام الموافي
مدرس أول رياضيات
الوسواس له ثلاث مصادر
- النفس وقد يكون مرضي يحتاج إلي علاج نفسي
وقد يكون مؤقت ويرتبط بمرحلة المراهقة المبكرة أو العادية أو المتأخرة
- الشيطان وهذه تكون عادة في أمور تخالف الدين أو مدخل إلي الخروج من طريق الصلاح
- أصدقاء السوء وهم أخطر من الشيطان لأنهم قريبون ويغرون صديقهم بما طاب ولذ و ---
فإذا عرفنا نوع الوسواس استطعنا تحديد المصدر وحينها نكون قادرون علي علاجها والقضاء عليها بمساعدة عزيمة الفرد نفسه
فهل هذا صحيح ؟
(الموافي الإمام )
جندي متطوع لنشر ثقافة جودة التعليم
yes we act
إن مرت الايام ولم تروني فهذه مشاركاتي فـتذكروني
وان غبت ولم تجدوني أكون وقتها بحاجة للدعاء فادعولياللهم زدني علما وقلبا حافظا ولسانا ذاكرا وحكمة منك وسترا في الدنيا والآخرة وصلي اللهم علي سيدنا محمد وعلي اله وصحبه وسلم
مع خالص حبى واحترامى واعتزازى بصداقتكم الغاليةالموافي الإمام الموافي
مدرس أول رياضيات
أحتاج إليك
أحتاج إلي علمك وخبراتك
في
الموافي الإمام للتنمية البشرية
وهذا هو شعارنا
انتبهوا أيها الأصدقاء الكرام
هذا الجروب هو جروب ثقافي فقط للجودة والتنمية البشرية في شتي مجالات الحياة
فمن يريد الإفادة والاستفادة فليشارك معنا من أجل نشر ثقافة التنمية البشرية
فالتشارك بأي معلومات تخص التنمية البشرية أو الموارد البشرية أو الجودة
يؤدي إلي تبادل الخبرات وانتشار العلم النافع الذي يفيدنا جميعا ونحن في أمس الحاجة إلي تبادل المعلومات حيث
أن هذه الثلاث مجالات ليست متوفرة عنهم معلومات على صفحات كثيرة
لهذا نحتاج إلي مشاركتكم الفاعلة والله الموفق إلي ما فيه الخير
من فضلك انشر هذا الرابط قدر استطاعتك
http://www.facebook.com/groups/277515732296369/
وجزآك الله كل خير وجعله في ميزان حسناتك
الموافي الإمام للتنميه البشريه
المجموعة أنشأت من أجل نشر ثقافة الجودة والتنمية البشرية ومن أجل تبادل الخبرات في مجالات الحياة ( المجال الروحاني ، المجال الأسري والاجتماعي ، المجال العملي ، المجال العلمي ، المجال النفسي ، المجال ا..
جندي متطوع لنشر ثقافة جودة التعليم
yes we act
إن مرت الايام ولم تروني فهذه مشاركاتي فـتذكروني
وان غبت ولم تجدوني أكون وقتها بحاجة للدعاء فادعولياللهم زدني علما وقلبا حافظا ولسانا ذاكرا وحكمة منك وسترا في الدنيا والآخرة وصلي اللهم علي سيدنا محمد وعلي اله وصحبه وسلم
مع خالص حبى واحترامى واعتزازى بصداقتكم الغاليةالموافي الإمام الموافي
مدرس أول رياضيات
الحب تعاون وتشارك مدعم بالصدق والإخلاص
خوف علي الطرف الآخر من أي شيء
غيرة تمتلك القلب
أما كيف نعبر عن حبك ؟
لا تشغل بالك كثيرا بهذا فالحب أقوي ما في الحياة يستطيع أن يعبر عن نفسه بعدة طرق منها الخجل واحمرار الوجه ، اللهفة علي الحبيب ، مراقبة الحبيب لحبيبة ، التضحية من أجل الحبيب ، كل شيء جميل يريده للحبيب ، النظرات الخاطفة ، نهجان القلب ، التعبير اللفظي ، التقدم بالزواج مما تحب
جندي متطوع لنشر ثقافة جودة التعليم
yes we act
إن مرت الايام ولم تروني فهذه مشاركاتي فـتذكروني
وان غبت ولم تجدوني أكون وقتها بحاجة للدعاء فادعولياللهم زدني علما وقلبا حافظا ولسانا ذاكرا وحكمة منك وسترا في الدنيا والآخرة وصلي اللهم علي سيدنا محمد وعلي اله وصحبه وسلم
مع خالص حبى واحترامى واعتزازى بصداقتكم الغاليةالموافي الإمام الموافي
مدرس أول رياضيات
مواقع النشر (المفضلة)