- اساليب المشاركة في التدريب:

المناقشات،

دراسة الحالة،

لعب الأدوار،

العصف الذهني

تمثيل الادوار :

وفيه يتقمص المتدرب ادوارا معينة،

ويعتمد على اجراء مقابلات والتعامل مع المشكلات في الاتصالات التنظيمية ،

وهو اسلوب فعال في تنمية الخبرات العملية في العلاقات الانسانية والقدرة على فهم الناس والاخرين وتعديل الاتجاهات .

المناقشة الموجهة :

اسلوب يدور من خلاله حوار حول موضوع او مشكلة معينة مختارة من قبل المدرب،

ويتناول المجتمعون فيما بينهم المعلومات والاراء والافكار بصددها .

ويعتمد اساسا على مشاركة المتدربين ،

وينحصر دور المدرب في تنظيم المناقشة واعطاء الفرصة لاكبر عدد من المتدربين للتعبير عن ارائهم .

ويستخدم هذا الاسلوب مع مجموعة من المتدربين الذين لديهم مستوى متقارب من المعارف والخبرات .

دراسة الحالة:

هي عرض وصفي مكثف لموقف أو نموذج واقعي لغرض البحث التربوي أو لفائدة التدريب والتعلم