الدبلوم المهني في الموارد البشرية ( أخصائي موارد بشرية )

[الموافي الإمام]

طرق الاستقطاب :
أولاً : الطرق الرسمية :
- الإعلان الشخصي في الصحف والمجلات .
- الإعلان الخارجي عن طريق النقابات .
- الاستقطاب من الجامعات والمعاهد
- المعطاءات الوظيفية .
- وكالات التوظيف .
- الإنترنت .
ثانياً : الطرق غير الرسمية :
- الفرد المرجعي " الأبناء والأقارب " .
- تقديم طلب للتوظيف للمؤسسة .

[الموافي الإمام]

مداخل فاعلية الاستقطاب :

أولاً : المدخل التقليدي :
- تحديد توقعات مبدئية للوظيفة .
- معدل عالي لقبول العرض الوظيفي .
- انخفاض نسبة البقاء وعدم الرضا والتفكير في ترك العمل .
ثانياً : المدخل الواقعي :
تحديد توقعات واقعية للوظيفة .
قد تكون أو لا تكون جذابة .
نسبة عالية من البقاء والرضا عن العمل .
لاحظ : المدخل التقليدي يؤدي إلى ارتفاع معدل دوران العمل وصاحب أكبر وعاء من المدخل الواقعي

[الموافي الإمام]

هل من مشارك ؟؟؟؟

[الموافي الإمام]

الترغيب الوظيفي :
هي طريقة تستخدمها المؤسسة لاستقطاب وجذب أكبر عدد من الأفراد المؤهلين ويعتمد على السمات والمزايا الإيجابية التي تقدمها المؤسسة " فتح باب المؤسسة لوظائف جديدة لم تكون موجودة من قبل مثل فتح قسم جديد أو تخصص جديد في إحدى الكليات

[الموافي الإمام]

العوامل التي تتوقف عليها اختيار المؤسسة لأي طريقة من طرق الاستقطاب :
v عدد ونوع الوظائف الشاغرة .
v ظروف وبيئة العمل .
v الوقت المتاح .
v المتطلبات الحكومية .

[سعد عبده محمد]

شكرا جزيلا على هذه الموضوعات المتنوعة المفيد

[سعد عبده محمد]

نرجو المزيد لان موضوعات التنمية البشرية كثيرة ومتنوعه ولك الف شكر

[الموافي الإمام]

نرجو المزيد لان موضوعات التنمية البشرية كثيرة ومتنوعه ولك الف شكر

بارك الله لنا فيك
وزادك من علمه النافع
وجزاك الله كل خير

[الموافي الإمام]

الاختيار والتعيين :-
وهو المرحلة النهائية لعملية الاستقطاب والتعيين حيث يتم خلال هذه المرحلة التأكد من صلاحية الفرد لشغل الوظيفة من جميع الجوانب الصحية والخلقية والروحية والنفسية والعلمية وخبرات العمل السابقة
وتمثل عملية الاختيار أهمية كبري في عملية تخطيط الموارد البشرية وذلك لأن سياسة الاختيار تؤثر في :-
- فرص الترقي في المشروع
- سياسة التدريب في الوقت الحاضر وفي المستقبل
- إعطاء مؤشر علي قدرة المؤسسة في تحديد سياستها
- جودة المنتج وكمية الإنتاج

[الموافي الإمام]

معايير الاختيار :-
لكل وظيفة معايير خاصة بها لذلك يجب أن يكون لدي القائم بعملية الاختيار معرفة تامة بالمعايير الخاصة بكل وظيفة ونستعرض فيما يلي بعض المعايير الضرورية :-
- مستوي التعليم
- الخبرة السابقة
- المواصفات البدنية
- الصفات الشخصية