مداخل فاعلية الاستقطاب :
أولاً : المدخل التقليدي :
- تحديد توقعات مبدئية للوظيفة .
- معدل عالي لقبول العرض الوظيفي .
- انخفاض نسبة البقاء وعدم الرضا والتفكير في ترك العمل .
ثانياً : المدخل الواقعي :
تحديد توقعات واقعية للوظيفة .
قد تكون أو لا تكون جذابة .
نسبة عالية من البقاء والرضا عن العمل .
لاحظ : المدخل التقليدي يؤدي إلى ارتفاع معدل دوران العمل وصاحب أكبر وعاء من المدخل الواقعي
التعديل الأخير تم بواسطة الموافي الإمام ; 11-01-2012 الساعة 07:44 PM
جندي متطوع لنشر ثقافة جودة التعليم
yes we act
إن مرت الايام ولم تروني فهذه مشاركاتي فـتذكروني
وان غبت ولم تجدوني أكون وقتها بحاجة للدعاء فادعولياللهم زدني علما وقلبا حافظا ولسانا ذاكرا وحكمة منك وسترا في الدنيا والآخرة وصلي اللهم علي سيدنا محمد وعلي اله وصحبه وسلم
مع خالص حبى واحترامى واعتزازى بصداقتكم الغاليةالموافي الإمام الموافي
مدرس أول رياضيات
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس
مواقع النشر (المفضلة)