أهداف إدارة الموارد البشرية :-
(1) استقطاب القوي العاملة المؤهلة
هو البحث عن وجذب الأفراد المؤهلين لشغل الوظائف الشاغرة .
أو هي تلك العمليات المتكاملة في اختيار وتعيين الأفراد بالمؤسسة
عملية الاستقطاب والتعيين تعمل علي تحقيق أمرين هما : -
- التحقق من متطلبات الوظيفة واستيفاء شروطها
- التحقق من قدرات الأفراد وخبراتهم الوظيفية
س / ما هي مصادر الاستقطاب ؟
جـ / مصادر الاستقطاب نوعين هما :-
أولاً : المصادر الداخلية :
المزايا :
- المؤسسة لديها أفضل نقاط القوة والضعف في المرشح للوظيفة .
- المرشح له معرفة أفضل بالمؤسسة .
- زيادة دافعية استثمار المؤسسة في العاملين الحاليين .
العيوب :
- ترقية الأفراد إلى حد معين لنجاحهم في أداء الوظيفة " مبدأ بيتر " .
- الصراع على الترقية مما يؤدي إلى نفسية سلبية .
- التغيير الداخلي يؤدي إلى جمود الأفكار وقلة الأفكار .