الاختيار والتعيين :-
وهو المرحلة النهائية لعملية الاستقطاب والتعيين حيث يتم خلال هذه المرحلة التأكد من صلاحية الفرد لشغل الوظيفة من جميع الجوانب الصحية والخلقية والروحية والنفسية والعلمية وخبرات العمل السابقة
وتمثل عملية الاختيار أهمية كبري في عملية تخطيط الموارد البشرية وذلك لأن سياسة الاختيار تؤثر في :-
- فرص الترقي في المشروع
- سياسة التدريب في الوقت الحاضر وفي المستقبل
- إعطاء مؤشر علي قدرة المؤسسة في تحديد سياستها
- جودة المنتج وكمية الإنتاج