خطة تحسين الأداء:
إن الهدف من تطبيق هذه الأداة ليس مجرد إعطاء درجة أو قيمة رقمية لكل معلمة أو ميسرة، بل الأهم كما ذكرنا هو تحديد احتياجات المعلمة والميسرة للوفاء بالمعايير القومية لرياض الأطفال فى مصر. لذا، يجب تحديد البنود التى يكون أداء المعلمة أو الميسرة فيها عند المستوى الأول ومحاولة رفع مستوى هذا الأداء بطرق مبتكرة مسترشدين فى ذلك بما جاء فى قواعد القياس المتدرج. من هنا، يجب على المعلمة والميسرة الاستعانة بنتائج هذا التقويم فى وضع خطة لتحسين أدائهن مما يسهم فى تحقيق أقصى استفادة ممكنة من الموارد ومصادر المعرفة المتاحة وخبرات المعلمات الأوائل والموجهات.
ويتزامن إعداد خطة تحسين الأداء مع نهاية العام الدراسي وبداية الإجازة الصيفية، وهي فترة نقترح أن تعمل المعلمة والميسرة على الاستفادة منها إلى أقصى درجة ممكنة في تنفيذ أنشطة التنمية المهنية التي تقترحها في هذه الخطة بحيث تبدأ العام الدراسي التالي وهي في مستوى أداء أفضل.
ومن المنتظر أن تكون عملية التقويم الذاتي ووضع خطة التحسين وتنفيذها جزءً لا يتجزأ من متطلبات الترقية للمعلمات في ظل الكادر، ويفترض أن تقوم المعلمة بالتقييم الذاتي ووضع خطة التحسين وعرضها على الموجه الفني، ويقوم الموجه بمتابعة المعلمة في تنفيذ خطة التحسين على مدار العام ودعمها من خلال الزيارات.