الحل ان يكون هناك صف ثانى للقيادة واقناعها بالعمل والمشاركة
او اقناع المدير الحالى بأن هذا العمل لوجه الله ولا بد وان يترك اثرا حسنا للمدرسة قبل الخروج للمعاش
واعتقد رفضهم خوفا من الفشل وعدم النجاح والزيارات والمتابعات المتتالية