موضوعات الترقية للمرحلة الثالثة

**الفت اسماعيل محمد** · 29-03-2012, 09:33 PM

موضوعات الترقية للمرحلة الثالثة للديوان والمرحلة الاعدادية معلم - معلم اول - معلم اول أ - معلم خبير ( مرفق )

**الموافي الإمام** · 29-03-2012, 11:04 PM

شكرا جزيلا لك
وجزاك الله كل خير

**عبد الرحمن شلبي** · 30-03-2012, 10:18 PM

مع تقديري لدور الوزارة في ربط ترقية المعلمين في الاستراتيجية الجديدة بضرورة وعي المعلمين بكل ما يتصل بنظم الجودة والاعتماد ، فهذا مؤشر يدعو إلى التفاؤل ، وإشارة إلى أن الوزراة أصبحت على قناعة تامة بضرورة إلزام جميع المعلمين بتنمية الوعي بثقافة الجودة ، وأتمنى أن يعي جميع المعلمين المقدمين على الترقية هذا الأمر وأن يتم أخذ الموضوعات المكلفين بها موضع الجد ، لا أن يتحول الموضوع لمجرد سرد موضوعات مجردة دون قناعة لمجرد سد خانة والحصول على الترقية .

**سيد حسن عبد الهادى على** · 30-03-2012, 11:34 PM

هايل ............. والامل مازال عتد رجال التربية والتعليم ....... فهيا يارسل العلم ابحثوا وتثقفوا ... ابناءطم الطلاب فى انتظاركم .......... لنحدث ثورة فى التعليم وعلى الوزارة الاخذ بمجهودات المعلمين فى هذه الابحاث وعدم ركنها

**الفت اسماعيل محمد** · 31-03-2012, 08:05 AM

الجودة فى طريقها للنور اخيرا الوزارة بدات تهتم وتقتنع بدور الهيئة الموقرة وتطالب شريحة كبيرة من المعلمين عن دور الجودة والاعتماد اشكر الجميع على الرد

**محمد غمرى محمد** · 31-03-2012, 08:07 AM

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفت اسماعيل محمد

موضوعات الترقية للمرحلة الثالثة للديوان والمرحلة الاعدادية معلم - معلم اول - معلم اول أ - معلم خبير ( مرفق )

دائما مميزة استاذتنا الفضلى

**محمد غمرى محمد** · 31-03-2012, 08:12 AM

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفت اسماعيل محمد

الجودة فى طريقها للنور اخيرا الوزارة بدات تهتم وتقتنع بدور الهيئة الموقرة وتطالب شريحة كبيرة من المعلمين عن دور الجودة والاعتماد اشكر الجميع على الرد

نعم استاذتنا !
- القرار 137 بتشكيل وحدة التدريب والجودة والغاء القرار ات السابقة لتشكليها
والزم جميع المدارس بتطبيق فكر وفلسفة ومنهج الجودة
والترقيات والاكاديمية المهنيه للمعلمين
والبقية تاتى

**امينة** · 31-03-2012, 04:01 PM

الشكر الجزيل لكل من يدلو بدلوه في عمليات التحسين المدرسي والتركيز على نقاط القوة ونقاط الضعف لتعزيز نقاط القوة والعمل علىايجاد حلول مبتكرة وقابلة للتنفيذ لتحسين نقاط الضعف وان تكون لدى من يقوم على عمليات مراجعة التكليفات القناعة التامة والضمير المهني من اهمية هذا العمل والاستفادة من الابحاث الجيدة والعمل على تعزيزها والشكر والامتنان لكل صاحب فكر