التغيير

[علا عبد الفتاح عبد الحميد]

التغيير كلمة حلوة براقة كلنا يرددها ويطالب بها، فهل نقتنع بها حقا؟
يهز التغيير نفوسنا عندما يباعد بينها وبين ما ألفته وأخلصت له وبذلت عطائها فيه ، حتي ظنت أنه هو - مكانا كان أو صحبة - منتهي أملها.
ويهون التغيير عندما تراه نفوسنا نقطة انطلاق جديدة وموقع أفضل قد يقربها إلي الغاية الأسمي التي تسعي إليها ، والتي لا يقيدها مكان ، ولا تاسرها صحبة.
لكي نقبل التغيير علينا أن نتوقعه، ونعد أنفسنا له،
لكي نقبل التغيير علينا أن نراجع غاياتنا قبل أن نناقش نوايا الآخرين...
« أتاني جبريل، فقال: يا محمد عش ما شئت فإنك ميت، وأحبب ما شئت، فإنك مفارقه، واعمل ما شئت فإنك مجزي به، واعلم أن شرف المؤمن قيامه بالليل، وعزه استغناؤه عن الناس » [السلسلة الصحيحة 83]
اذا عرف كل منا غاياته سيسهل عليه قبول التغيير ، بل لعله ايضا يصنعه!

[نادى حسين محمود]

تحياتي لك أستاذة علا
فالتغيير داخل المؤسسة التعليمية يجب أن يبنى على قواعد وأسس راسخة وثابتة ويجب أن يكون نابعاً من اقتناع العاملين بالمؤسسة نحو أهمية التغيير نحو الأفضل وضبط المؤسسة التعليمية بحيث تؤدي دورها بكفاءة للمجتمع المحيط بها
كذلك يجب أن يكون التغيير مخطط له بمعني أن يعي أفراد المؤسسة التعليمية ما يجب تحقيقه أولاً ثم الذي يليه
كما يجب أن يكون هناك إطار زمني لهذا التغيير
ويجب أن يكون هناك رصد لكل مرحلة من مراحل العمل وتحديد مدي النجاح الذي تم تحقيقه والمشاكل والصعوبات وكيفية وضع حلول لها بذلك يمكن النهوض بالمؤسسة خلال فترة وجيزة ويجب أن تعقد اجتماعات للعاملين من حين لآخر لعرض ما تم انجازه

[علا عبد الفتاح عبد الحميد]

شكرا لمروك أستاذي الفاضل،
شرفني مروركم واهتمامكم