أقترح عمل دورات سنوية يليها أختبار لكل المراجعين لضمان النمو المتكامل للمراجع
أقترح عمل دورات سنوية يليها أختبار لكل المراجعين لضمان النمو المتكامل للمراجع
الاخ الاستاذ محمود على اشكر سيادتكم على هذة الكلمات وانت لم تختلف معى حيث انى مع التطوير وقد طلبت ان تكون هناك تنمية مهنية مستمرة من الهيئة للمراجعين وان يكون الاختبار بهدف التنمية وليس للاستبعاد واعطاء شهادة لان كل من نزل وراجع مؤسسة فهو اجتاز جميع الاختبارات التى وضعتها الهيئة ماتجبش تقولى بقى انا هاعمل احتيبار واستبعد منة مراجعين هل هذا يعقل ؟ ومفيش حد ضد تطوير ادائة يجب على الهيئة وضع اليات جديدة لاختيار المراجعين الجدد اللذين لم ينزلوا الى الميدان وشكرا
الاستاذ محمود على واضح ان حضرتك بتكلم فى حاجة انا لم اقولها انا لم ارفض الاختبار للمراجعين القدامى انا قولت ان يكون الاختبار بهدف التنمية وللذين نزلوا مراجعات
[بصراحة انا مش عارف الاساتذة الذين حضروا الاجتماع كيف وافقوا على ذلك وما موقف الاختبارات التى تم اجتيازهامن قبل ذلك واذا لم يوفق البعض فى هذا الاختبار بسبب ظرف ماهل يكون كل ماسبق اصبح سراب .
ثم هل يستوى الذين خرجوا للمراجعة هذا العام 4 او5 مرات مع الذين خرجوا مرة واحدة اوالذين لم يخرجوا نهائيا .
لابد من اخذ الاراء على ذلك واخطار الهيئة على وجه السرعة]
ان التدريب المستمر على اى جديد ثم امتحان هذا لا يستطيع ان يرفضة احد ولكن امتحان كى استبعد مراجع لماذا؟ من تجد انه غير مناسب وطبعا مع ذكر الاسباب يجب استبعاده مباشرة
التعديل الأخير تم بواسطة وسام وجيه محمد ; 10-04-2011 الساعة 07:07 PM
يا فندم بعضنا امتحن مرتين وانا منهم الامتحان الاول الذى كان يلى التدريب والاخر كان الاختبار التنشيطى ولم يكن هناك اى اختلاف بين الامتحانين اين التنمية المهنية المستدامة؟
ارحب بأى امتحان لو كان عن المستجدات او الممارسات الجديدة او اى جديد واحس انى استفدت من الاختبار ، ولكن اختبار لان هناك بعض المراجين غير كفء فهذا ما اعترض علية لان من واجب الهيئة ان تغير من تجد انه غير مناسب وبدون امتحانات ،حاول تفتكر الشكل الصعب جدا لنا فى الاختبار التنشيطى والذى لم يكن له اى تأثير على اداء عملنا
رويدأ أيها الكتاب ومن الواضح ان كثير منكم لم ينزل الميدان بعد فمن واقع خبرتي الميدانية ان كثير من المراجيعين الذين تم نزولهم للميدان لا يصلحون من الأساس لعملية المراجعة لكثير من الأسباب التي احتفظ بها لنفسي أو لاي جهه مسئولة حتى اضع بين يديها كثير من الاسباب التي تجعلني اقول هذا بالدلائل والوقائع والبراهين والشهود فرفقاً ايها السادة بالهيئة التي تريد ان تعمل عملية انتقاء للمراجع الذي يمثل الهيئة وهو في الميدان والرجاء محدش يزعل مني لان هذا رايي والاختلاف في الرأي لا يفسد للود قضية
الاخوة الاعزاء اقترح عليكم ان تقوم الهيئة بعمل ورش عمل للمراجعين يتم من خلالها التدريب على ما هو جديد وينمي المراجع مهنيا وان يذكر في الورش السلبيات والايجابيات كما يمكن ان نتبادل الخبرات للمواقف المختلفة اثناء المراجعة ثم يتم عمل مقابلة للمراجعين داخل ورش العمل لتحديد مستوى المراجع لان المقابلة والملاحظةاثناء ورش العمل اقوى من الاختبارات التى لا تعبر عن المستوى الحقيقي للمراجع كما ان الحوار اثناء المقابلة يعطي صورة طبيعية للمراجع في كل جوانب الشخصية ولا يقتصر على حفظ معلومات التي قد تتغير او تتطور خلال عملية المراجعة من عام لاخر ارجوا من سيادتكم النظر في هذا الاقتراح وهذا الحل يرضي المراجعيين ويرضي الهيئة ولكم جزيل الشكر
أنا مع رأى الأستاذ/محمد أكرم بشدة لأن رأيه جميل ومعتدل
اشكرك استاذ عبد المجيد وارجوا ان يصل هذا الاقتراح الى مسئولي الهيئة وان يتم تدعيمه من الاخوة الزملاء وشكرا
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس
مواقع النشر (المفضلة)